劳动市场的碎片化，让垂直领域的玩家有了弯道超车的机会。受到移动互联网带来信息的碎片化的影响，求职渠道向线上转移，碎片化求职给招聘平台提出新要求;此外求职者的观念也发生了改变，更倾向灵活自由的工作;在需求方，劳动力市场目前已是卖方市场，特别是基层劳动力供不应求，越来越多的用工企业为了应对用工荒也开始选择多元化的用工方式。作为后来者，斗米采取的策略是从兼职切入灵活用工，在垂直领域确立行业第一地位后，逐渐向综合招聘拓展“出圈”。
今年4月，斗米宣布全面升级，定位为高效的一站式招聘服务平台。高效和一站式的背后，对C端用户的规模和活跃度有了更高的要求。然而，互联网招聘从“增量时代”进入到“存量时代”，行业此消彼涨的竞争格外激烈，这时候企业要实现增长，要找出一条“裂变”的突破之路。为此，斗米近期上线了微猎头火种计划，以期通过裂变的方式打开新的增长之门。
首先我们来看一下，斗米微猎头是什么?在公开资料上显示，微猎头火种计划是斗米将职位招聘信息发布和分享给已有的C端用户，通过系统、培训、运营、品牌等赋能，使其能够在自身周边快速裂变，微猎头们可以用自己的人脉进行变现，获得斗米提供的赏金。那么，微猎头凭什么能成为斗米的新牌，笔者总结了以下两点。
打造自己的KOC，打造信任感
KOC(关键意见领袖)是最近很火的词，这和斗米的微猎头有不少相似之处。通常意义上来说，KOC会是品牌的深度用户，且拥有一定的跨圈层传播力和影响力，以一个普通用户的身份来为品牌推介，这就让KOC拥有更多的真实感，从而更能影响其他用户决策。而微猎头本身就是运用自身的人脉，并且大部分都来自C端用户，本身就对服务业基层招聘较为了解，在发布内容时更能够通过同理心来影响其他用户，而通过他们的推荐，身边的老乡和朋友会产生信任感，往往能让招聘事半功倍。
微猎头可以说是斗米用户中的KOC，能够实现用户的信息渗透，通过朋友圈、社群或者直接人脉可以精准触达目标用户。比如接到一个新茶饮品牌的招聘需求，大学生A曾经在咖啡店做过兼职，他通过自己的朋友圈和求职社群，从自身的角度进行内容编辑，他的朋友和同学看到会产生天然的信任感，拥有更大几率实现低成本的转化爆发。
精准挖掘潜在用户，实现快速裂变
碎片化下的劳动力市场在供应端具有较高的重复使用率，特别是服务业基层岗位，需求量大流动性高，求职者时常会回到平台寻找下一个工作机会，而用工企业也通过将劳动力分解为更小的单位，来解决多层次和多维度的用工需求。在规模化效应的同时，互联网招聘平台的价值更在于提升效率，在流量日渐变贵的当下，如何精准有效的挖掘潜在用户，对为B端企业提供及时精准的服务有着重要影响。
微猎头使线上线下相结合，用技术进行赋能，以社群为阵地，不仅是对已有用户的运营，也是对潜在客户的精准深度触达，实现用户裂变，产生蜂鸣效应。裂变的核心在于心理驱动，主要包括情感驱动和利益驱动。在情感驱动上，成为微猎头一方面就在某种意义上成为了斗米的合伙人，是核心用户的认同感，并且能帮助到想找工作的人，也是一种心理的满足感;在利益驱动上，斗米平台为微猎头准备了比较丰厚的奖金，成功推荐一人面试是XX元，成功入职可以得到XX元，而后续入职后每个月还有后续的格外奖金。
微猎头上线后，有效拓展了招聘渠道，实现了用户裂变，同时让用户的个人价值得到了充分体现。据相关人员透露，微猎头是主要为C端用户打造，提高了招聘的速度和效率，也为更多的用户提供了增收的渠道，上线X个月，参与人数达X人。斗米这张新牌，到底还有多大能量，笔者将会在后续继续关注。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
