近日，界面新闻、21世纪经济报道等多家媒体报道，知名二手车互联网平台某信迫于疫情冲击，无奈宣布对五分之一的员工实施“停工待岗”，涉及人数上千，同时对其他员工进行30%到50%的不同比例的降薪。
面对外界议论，该平台于3月3日紧急发布声明称，公司并未停工，已为部分灵活用工员工依据法规缴纳全额保险，并发放生活保障金，其他员工按级别临时性降薪，管理层带头降薪。并表示“这些举措取得了绝大多数同事的理解和支持”。
据媒体统计，采取此类减薪或停薪等“权宜之计”的企业并不在少数，尽管一些公司表示现金状况将在4月得到缓解，但业内人士估计真正恢复到去年水平恐怕还要等到下半年。而据多家媒体报道，国家层面已经“出手”稳就业、稳工资，相关领导强调“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。”
曾有市场观察专家一度担心疫情时间拉长，除了影响民众生活之外，也会产生一定程度的“社会综合征”。比如如果部分企业不堪重负，最终迫不得已通过裁员、减薪等手段来“减负自救”，将不利于社会稳定，甚至还可能会引发连锁反应，为“后疫情时期”埋下经济和社会隐患。
一方面是企业生死存亡，关系经济恢复与发展;另一方面是广大职场人士的饭碗和赖以谋生的收入，事关大众民生和社会稳定。为此，多地国资委发文鼓励“企业疫情防控期间不裁员”。而早在疫情爆发的第一时间，已有一些企业自发立下“军令状”，如货拉拉、大兴热景生物、天九共享集团等，主动承诺疫情期间不裁员、不减薪，成为社会经济的一针针强心剂、一颗颗定心丸，甚至逆流而上，不仅在漫长的战“疫”中坚挺如初，还依旧创造了增长之势。
近期，来自长江商学院的相关调查报告也指出了企业群体普遍痛点：高达60%以上的创业企业除了现金流压力，还面临包括员工无法及时复工、远程沟通效率低、客户流失、上游无法提供原料与服务等众多压力。
也就是说，不少企业正处于“内外交困”的非常时期，于内面临高昂的运营成本，于外又无法产生效益回流，陷入进退两难的“消耗战”。
这就需要政策主导为企业解压的同时，外部市场也能正常发挥效力，为企业补充能量，从而形成良性循环。而当下从国家到地方已经出台众多帮扶政策为企业纾困，但健全的市场机制则在呼唤更多的力量参与其中，来提供动能。
前文提到的天九共享集团，正是基于智慧经济的创新模式，形成一整套自主研发、运行自如的赋能机制。此前，天九共享凭借这一科技成果，接连实现全球4大洲、40个城市、近6000员工同步线上开工、永久实施全员候鸟工作制、疫情期间不裁员、不减薪等多项创举，引发社会广泛关注。
天九共享近6000员工全球同步线上开工 永久践行“候鸟工作制”
天九共享集团之所以敢于激流勇进、迎难而上，一方面是由于多年来对“幸福企业”价值理念的深度践行，力求从员工个体、家庭和社会，都最大限度降低疫情风险，提供多维度的保障与福祉。
另一方面，则是源于天九共享早已全面启动智慧企业建设，并与美国 IBM 联合成立了“智慧天九办公室”，组建了一支由500多位人才构成的专业团队，耗时3年时间、耗资2亿多元，研发并打造了全员候鸟智慧工作系统——天九智慧企业。从而摆脱时间和空间的限制，保持全球业务的顺利运行，且在2月4日成为全球首个实施全员永久性“候鸟工作制”的大型跨国企业。当众多企业正常运营被疫情按下“暂停键”时，天九共享却率先启动了“加速键”，接连举办线上中国独角兽商机共享大会，业务数据屡破新高，成为疫情期间企业抗灾自救的亮点范本。
而天九共享凭借自主研发的“天九智慧企业”系统，能有效帮助中小微型企业，尤其是还处于成长阶段的创业企业，解决疫情期间面临的困境，让线上复工、企业运营、远程沟通、客户维护、商机挖掘等一系列痛点都迎刃而解，转危为机。嗖嗖身边、宝贝格子、王后雄教育、瓦力工厂等一众独角兽和准独角兽企业便在天九共享的“智慧赋能”下调整业务重心，在疫情期间实现逆势上涨。天九共享不仅保障了自己员工的权益，提高了企业运营效能，更为重要的是，通过湖北和北京工商联向两个地区的企业无偿捐赠11000套“天九云洽会”智慧系统，帮助更多企业复工复产，抗灾自救。
王后雄教育合伙人刘先锋表示，借助“天九智慧企业”，目前线上招生比去年同期业绩要高出38%
换言之，天九共享之所以能在疫情期间保证不裁员、不减薪，并实现业务的有效发展与持续增长，便是在智慧企业、共享平台等软硬件系统的加持下，构建了一套赋能加速系统，让商机、资本、项目、人脉、人才、渠道等关键资源要素畅通流动、合理配置。只要企业扎根于这片由资源共筑的沃土，自然就能茁壮成长，抵御风寒。
诚然，当越来越多的企业能够抗灾自救、转危为机，甚至有余力扶危救困，这就意味着无数员工和背后的家庭不会遭受到疫情过大的冲击，甚至还有可能获得职业生涯的进一步成长，从源头上保障员工到家庭这一社会单元的有序运转，有力提升个人安全感、家庭幸福感，也提升了民众抗灾信心，从而让更多人有动力、有能力为全民战“疫”的全面胜利贡献心力。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
