2月6日晚，老牌IT培训机构兄弟连创始人李超的一封信在行业内引起热议，这家成立十三年的公司宣布解散，遣散所有员工。新冠肺炎疫情对多个行业的影响逐步显现，大量线下中小型培训机构受到重创，现金流持续紧缩，在未来两三个月将面临生存困境。
而与此同时，形成鲜明对比的是，在线教育被推上风口。不仅仅是参与到“停课不停学”活动中的K12在线教育机构，包括在线职业教育在内的多个细分领域，都在疫情的压力下提前迎来新的高峰期。
春节假期复工前后，上线短短数个月的拉勾教育迎来了超负荷运转，数据显示，2月3日复工第一周的单周收入，几乎赶上节前一个月的收入总和。伴随着在线职业教育的赛道的加速成长，作为拉勾网孵化的新项目，拉勾教育提前进入了高速增长期。
疫情之下，职场人提升成为刚需
在这场猝不及防的疫情之下，职场人的命运与企业绑定在一起，同样面临着严峻的挑战。1月底，尚未正式复工，已经有不少职场人收到了裁员通知，可以预见，在未来两三个月，中小企业的倒闭潮或将引起一大波裁员。
而与此同时，在经济下行的大环境下，始于2018年底的“互联网寒冬”仍然在持续。过去一年，互联网行业不断传出停止社招、缩招的消息，包括BAT、美团、暴风科技、滴滴、网易等互联网公司在内，都在持续优化公司的人才结构。而这次疫情让一部分人更早地遇到了职业瓶颈或职业转型期，希望学习更多新技能，提升职业能力，拓宽职业道路。对互联网从业者来说，打造自己的核心竞争力显得尤为重要。
在这个特殊时期，为自己的职业发展赋能成为职场人的刚需。国家也在出台相关政策，鼓励在职人士参与在线职业培训。2月5日，发改委发布通知，鼓励劳动者积极参与线上职业技能培训，进一步提升自身素质和技能水平。这些因素都在无形中加速了职业教育从线下到线上的变迁。
加速变迁的职业教育市场
春节前后原本是教育机构续费和消课的高峰期，而不断蔓延的疫情导致大量中小机构陷入停滞期，面临现金流危机，甚至不得不宣布暂停运营，兄弟连就是其中之一。兄弟连的倒闭成为行业内热议的事件，但其实，大厦崩塌并不是一瞬之间，疫情带来的打击只是压死骆驼的最后一根稻草，究其根本原因，在于职业教育培训市场必然的发展趋势，而疫情成为其加速迭代的催化剂。
在产业结构的变化和国家政策的推动下，在线职业教育正迎来发展的黄金时期。艾瑞咨询发布的《2019年中国在线教育行业发展研究报告》显示，2019年职业教育市场规模超2688.5亿元，其中，在线职业教育市场393.3亿元，未来在线职业教育将保持20%左右的增速持续增长。
职业教育培训市场的发展与产业结构的变化息息相关。一方面，伴随着传统行业的升级，互联网行业不断下沉，几乎所有的行业都在被互联网化，具备互联网思维和能力的人才缺口不断扩大。2015年以来，移动互联网、人工智能、大数据等行业兴起，催生了新的职业，带来新的人才需求，比如数据挖掘工程师、机器学习科学家、算法工程师、5G架构师等，导致行业的人才结构发生了巨变。
以目前最热门的AI大数据行业为例，虽然在过去两年得到爆发式发展，却面临严重的人才荒难题。人工智能公司ElementAI发布的《2019年度全球AI人才报告》指出，根据中国教育部门测算，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重失衡。
与此同时，互联网行业的快速发展对人才的素质和能力提出了更高的要求。不管身处大公司还是小公司，越来越多的从业者发现自己已有的技能无法满足不断变化的市场需求，在深深的危机感之下，被迫或主动成为终身学习者，为自己的职业生涯打造更多可能性。
另一方面，随着信息技术时代的来临和新技术的快速迭代，企业的用人需求在不断发生变化，由技术驱动的互联网新兴行业飞速发展，传统IT培训机构已经渐渐跟不上行业人才需求的变迁。
这一系列需求催生了新兴的互联网职业人才培训机构，拉勾教育也是其中之一。
从需求出发，打造互联网人才培养新模式
创立7年以来，互联网招聘企业拉勾网一直专注于帮助企业寻找优质的人才。在服务企业的过程中，拉勾网发现，很多高端人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差，特别是在新兴的互联网行业，近几年出现了大批新兴职业，在市场上有很大的缺口，包括产品经理、运营、互联网营销、架构师、算法工程师等，而这些新兴职业在大学往往没有对应的专业，尚未建立标准化的人才培训体系。
基于对数百家互联网公司人才需求的深入了解，拉勾网萌生了孵化教育业务的想法。在跟多家企业的招聘负责人进行反复讨论后，拉勾教育与企业共同搭建了一套人才能力模型，并邀请在互联网行业各领域有丰富实战经验的专家，精心研发了一系列有针对性的课程和服务，培训互联网行业相关的职业人才，从而与拉勾的招聘业务打通，实现为企业输送优质人才的最终目的。
为了帮助互联网行业各类人才完成在职提升，拉勾教育提供丰富的在线课程，目前已经开设研发、产品方向的课程，运营和设计类的课程计划于近期上线。作为积淀深厚的互联网公司，拉勾教育积累了大量互联网领域的人脉资源，邀请了行业内知名实战技术专家担任讲师，包括来自Google、BAT等国内外一线大厂实战专家，精心讲解技术原理和实战案例。
为了满足不同用户的需求，拉勾教育提供两种不同的学习方式。一种是轻量的音频学习课程，用户可以利用通勤、散步、做家务等的碎片化时间，每天学习10-15分钟的课程，在形式上，则以视频、音频、直播、图文等多种方式呈现学习内容，满足用户在不同场景下的学习需求。
对于有深度学习需求的用户来说，拉勾教育推出了高强度、重服务的训练营产品，除了精品音视频课程，训练营采用项目制学习方式，根据课程进展，每周设置一个学习节点，为学员提供实际项目训练，专业老师将会对学员的作业给予及时反馈，通过4-6个月的在线学习，帮助学员把知识沉淀成能力，掌握别人3-5年才能积累的实战经验。
采取这种高强度的学习模式，源自于拉勾教育此前的深度调研，互联网企业普遍面临增长的压力和创新的挑战，对人才的要求不断提高，这就对互联网人才培养模式提出了更高的要求，包括培养目标、学习内容、教学方式等方面都需要更新。拉勾网希望通过学与练的结合，在专业导师的带领下，经过4-6个月的陪伴式学习，辅以丰富的项目实战，帮助职场人士把知识沉淀为能力。
目前训练营主要开设2个学科：Java高级工程师高薪训练营和测试开发工程师名企直推营，未来，拉勾教育计划推出更多训练营课程。
从学习到就业，打通互联网人才教育闭环
对职业教育赛道的选手来说，打通从学习到求职的路径，是众多教育机构都在探索的方向，从早期上市的达内教育、正保远程教育，到慧科教育以及国外的IT培训机构Udacity，都将学习成果的输出作为重点的发展方向，让学员的学习经历获得企业的认可，完成职业进阶或转型。
作为互联网头部招聘网站拉勾网孵化的新项目，拉勾教育从诞生之初就有着其他职业教育培训机构所不具备的天然优势：长期深耕互联网招聘行业，能够准确了解企业方的招聘要求和人才需求，以及求职者的求职意向，从而培养出企业所需要的人才，形成从学习到职业进阶的完整路径，在企业和学员之间建立畅通的渠道，形成良性循环。
为了帮助学员更好地完成职业进阶，学员的学习成果会由拉勾教育背书，同时，拉勾教育会定期邀请大厂的大咖不定期进行技术分享、经验分享、面试分享等，让学员尽早接触大厂的工作方式。针对训练营的用户，拉勾教育还将为结业学员提供绿色求职通道，以及有针对性的就业辅导，帮助学员完成从学习到就业的闭环。
这次疫情难免让人联想到17年前的SARS，行业巨头学而思崛起的故事又重新被提起。正是在2003年非典期间，学而思找到了线上的切入点，为此后的快速扩张打下了基础。这次突如其来的疫情，是否又会成为在线教育新的窗口期?可以肯定的是，疫情加速了整个教育行业的升级换代。在互联网职业教育这条赛道上，率先打通学习与就业的拉勾教育，也许会成为新的黑马。
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