秋高气爽,时值应届毕业大学生的秋招季节,苏宁10月13日举办的“1200传承跑”活动也如期开展。始于2002年的“1200工程”是苏宁自主人才培养工程,而“1200传承跑”作为一种文化的传承,是苏宁一年一度对“1200人”身体和精神上的锻炼活动,在今年的“1200传承跑”活动中,张近东向1200员工传递火炬,也传递对苏宁新一代的人才的期许。
张近东传递火炬,点燃“追梦赤子心”
苏宁“1200传承跑”正式开始之前,由苏宁董事长张近东向1200前期代表授火炬,再由1200前期到十七期依次传递1200之火。在每一期1200人的口号下,薪火传递仪式庄严而充满使命感,吼出来的是一腔热血,传递的是每一代的精神。
“1200工程”始于2002年。当时,苏宁进入新一轮高速发展期,对于人才的需求也迅速扩张。于是,苏宁董事长张近东亲自批了3000万经费,在全国招聘1200名应届毕业生,“1200工程”的名称也由此而来。
在这次“1200传承跑”开幕致辞中,张近东说:“企业做强靠产品,做大靠运营,做久一定是靠文化。1200展现出的高度责任感、不断赶超进取的事业心、不服输的拼搏精神等一系列的优秀品质,成就了今天的苏宁,更塑造了今天卓越领先的苏宁文化。未来,要把传承跑进一步固化下来,打造成为真正具有1200工程特色和内涵的仪式活动,不断增强每一个1200员工对企业的归属感,与企业共同的使命感。”
秋高气爽 “1200传承跑”接力苏宁脚步
“传承跑”分为8KM竞速跑、4KM各期1200方阵跑、4KM体系方阵跑。活动还特设了彩虹跑环节,在终点的最后补给站,由拉拉队员向运动员工喷洒彩粉,呐喊助威。彩虹跑寓意传承之路必须奔跑,坚持就能看见彩色的自己。。
在终点,一名脸上撒满彩粉、获得8KM竞速跑勋章的1200员工激动地说:“没想到自己能跑完8KM竞速。虽然很累,但是一路上都有队员在为自己加油助威,感受到集体的热情和力量,所以还是坚持跑完了。期待还有下一次!”
“1200传承跑”,携手跑向未来
企业的传承是实现企业持续发展的必备过程,人才是企业传承的核心储备和力量。零售行业正处在互联网变革的风口浪尖,巨头企业大动作不断,上半年,苏宁连续收购万达百货、家乐福中国,未来无论是苏宁布局、苏宁扩张还是苏宁的发展,都需要更多更专业更年轻的人才力量,人才培养也是苏宁的核心项目和永恒项目。
张近东表示,第四个十年的苏宁,是全面云化的苏宁,要成为全球领先的互联网零售服务商;是加速狂奔的苏宁,要跻身数万亿规模的发展序列;同时更是一个充满无限想象的苏宁,要在时代洪流、行业变迁中持续进击。
“面对更加远大的发展规划,我们要以何立业立世。我认为,而立苏宁,当首立于人,人才供应链体系是企业基业长青的根本,而人才之中,当首立于1200。”张近东在致辞中如是说。
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