人艰不拆，家里没矿。对于大多数工薪族来说，人到中年是个坎，是个需要停顿片刻的年纪。停下来干嘛?停下来想一想，掂量一下自己的工作能力和资历，想一下后面一步该如何走。
如果你身为码农就更加需要停一停。为什么呢?因为你开局不错，但压力日增。开局不错，这个大家都好理解，做一个互联网行业里的码农，薪水一定是让人羡慕的。每月收入几万，到了中年有车有房又生了二胎。
局面这么好，怎么又会压力日增呢?其实这一点，未必你没有过隐隐的体会。一边是房贷车贷，孩子教育，另一边是上升的空间僧多粥少，而在这中间夹了一个精力下降的你。做码农，你没法偷懒，除非升职后转入管理岗位，不然你需要时时学习新的知识。资深这两个字除了代表你的工龄，还代表同样的收入在公司需要的时候可以拆分出多少年轻人力。
能不能借着现在的势头，跳出圈子找一个不错的方向?其实完全可以，就看你的行动力是不是像她一样。
她是刘雪威。2010年，做了6年程序员的她入职深圳天虹，这是一家零售企业，当时整个公司只有2名程序员。2012年，天虹筹备超市数字化升级，刘雪威成了项目经理。2018年，天虹与腾讯合作成立智能零售实验室，刘雪威升任天虹技术方面的高管。
如果你也是一位有7、8年资历的程序员，你应该体会过行业趋势的力量。在以前，每一家有规模的公司都需要建立网页。再后来，每家零售公司也都会建立自己的电商服务，或是自建，或是加入电商平台。而现在，零售企业陆陆续续地开始了线下门店的智慧化改造。
传统行业的智能化升级需要大量的程序员。在互联网或者移动互联网的蓬勃发展中我们可以看到这是一个必然性，支撑数码科技发展的是大量高质量的代码，零售行业里的领头集团有代码需求，行业里的中游企业也是这样，虽然各自的智慧化改造会有深度和广度的区别，但本质上都是对于传统零售模式的一次质变，传统行业会是下一个码农的集中地。
面对职业的瓶颈阶段，是原地踏步一天天的焦躁，还是进入一个新的行业环境，在零售行业里完成角色跳跃。对已经人到中年的码农来说，现在做选择还来得及。
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