为迎接电商的年终大考，心怡科技宣布将在下半年重点招聘，以储备双11的人才力量。招聘对象将以一线仓储操作员及仓储主管为主，同时，心怡科技也透露下半年的新增岗位需求将重点面向供应链方案、供应链产品、进口电商平台、技术、客服等业务层面。
随着新鲜力量不断加入，一系列人才储备和培训计划中也凸显出心怡科技这家第三方智能仓储头部企业以深厚的运营实力为本，用技术创新推动行业成长的鲜明路径。
人才年轻精英化 90后员工占比超过30%
又是一年毕业季，在行业高速发展的背景下，人才抢夺战持续进行中。心怡科技自2015年启动管培生(Management Trainee)招聘计划起，已吸引海内外百余所知名高校、近600名应届毕业生加入。
以2018—2019届届管培生为例，通过心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超过六成，1/3以上拥有研究生学历，其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英。根据心怡科技人资部门对2019届应届毕业管培生统计，平均年龄只有25岁，超过三分之一的毕业生都是95后。
(清华大学化学工程系学生赴心怡科技暑期社会实践参访)
管培生计划旨在希望年轻毕业生能在2-3年间通过扎根业务，重视行业知识积累，成为心怡科技的中层管理者。“内生的管理员，更能代表心怡文化”，CEO邢琳琳在2019届管培生培养课程中提到，管培生代表的是一份使命，期许同学们往高处看，逐步加深自己对全行业的认识。
并且，在心怡科技等科技物流头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以笔者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才，其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英，以及100余位硕博士。
面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景，心怡科技认为，企业人才库就像一个蓄水池，源源不断的“活水”才是支持企业发展的后备力量，而完善的人才培养制度更是不可或缺。
通过职能管理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者计划、心际工作妨(AKE-Alog Kaizen Event)、心怡战略落地工作坊(ALOG Strategy Landing)等培养项目，场景化的培训让精英化管理/基层人员更好的适应数字经济时代下的工作和管理思维变化，从而不断的提昇自己。
成为多个知名电商平台/品牌“御用”物流服务商的背后秘辛
心怡科技在2012年成为天猫超市的核心合作伙伴，正式切入电商仓储物流。线上超市是一种海量SKU的业务模式，单仓最多SKU达4万，再叠加618、双11这样的大促，对服务商有极大的挑战。扛下天猫超市从小到大的发展，奠定了心怡科技的实力口碑。
此外，心怡科技还是天猫国际、零售通从创办创办至今的仓储物流合作伙伴，目前合作的平台还包括贝店、小米有品、网易严选等。而根据心怡科技统计，他们支持的电商模式包括B2C电商、线上商超、跨境电商、新零售B2B、社交电商、网红电商、精品电商等。
作为阿里巴巴好及多个知名电商平台的“御用”物流服务商，心怡科技是怎样做到的?又是如何从中培育了自己的电商、科技基因?
自2004年成立以来，心怡科技坚持“科技物流为商家创造价值”的使命，不断投入科技研发和创新发展，将科技实力和运营能力结合起来，发挥运营场景优势，不断为客户创造“多快好省”的价值，更具备强悍的系统集成优势。
而在早期打市场时期，心怡科技就就开始自主研发仓易宝WMS系统，并随着业务的不断发展，打造出了支持海量SKU和高并发波峰的智能仓储管理系统。另外，心怡科技还研发了TMS运输管理系统、OMS订单管理系统、WCS仓储控制系统、RMS机器人管理系统、CSC客户服务中心、BM计费系统、跨境速达报关系统、心怡科技供应链大数据平台等，数据和系统能力，成为助推企业发展、服务商家价值的利器。
作为仓储物流企业中的科技的“科技控”，心怡科技除了拥有整套仓配管理系统和数据平台外，更有成熟运营的自动化仓、无人仓项目，涵盖了目前主流的智能化物流技术，并保持前沿的技术研发能力。
而实现并完善心怡科技十多年深厚的运营和研发实力的背后正是心怡科技年轻化、菁英化的团队，一批年轻的骨干力量，在中国物流行业正在成长起来。他们普遍对系统软件的调度、智能硬件的应用、新流程的优化、管理文化的年轻化等，保持极大的开放心态和创新劲头。
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