在高管会上，我们看到的都是稚嫩而充满创造力的年轻人。这是深海教育的一大特色，不以年龄、工龄论排辈分，敢用新人，让优秀者获得更多的掌声和收入。应该也是因为这样的理念，深海教育才脱颖而出，获得众多荣誉。
随小深一起来深度了解一下深海人的成长史，感受深海教育的企业文化魅力。
我和深海的故事：项目管培篇
近日，小编采访到了项目部的两位小哥哥
他们既是同一批管培生，也都是在1年之内得到晋升的，还有更重要的一点就是他们都拥有名校背景——都毕业于山东大学。就在1年前，他们选择了高速发展的深海教育~
牛人档案
贾牛人——项目负责人
高考成绩：620+分
毕业院校：山东大学
专业：热能与动力工程专业
深海11个月
风格：严谨、自律
座右铭：势在必得!
赵牛人——项目负责人
高考成绩：650+分
毕业院校：山东大学
专业：化学
深海10个月
风格：理性、低调
座右铭：永远保持1%的状态!
“缘”来如此
贾先生
去年6月份加入咱们深海的，已经有11个月了。
来深海前，我在恒大地产做管培，但我喜欢更具挑战性的工作。在辞职后，希望能在有发展潜质的公司打拼，做我擅长的事，在那时，我遇到了深海~
面试中，跟老板深入聊了很多之后，发现我们所做的是个新兴的行业，在市场上有很大发展潜力，这说明我可以获得更多锻炼的机会。
同时，跟着开明睿智的领导工作，可以让我获得更多成长的机会!这也更加坚定了我在这家公司发展的信心，便毅然决定到深海工作!事实证明没错~
赵先生
去年的7月末加入咱们的，大概有10个月了。
毕业时就想找一份有轮岗机制的工作，更好地提升自己的个人能力，所以我给自己的定位就是应聘【管培】。
那时我在网上看到了咱们深海的招聘，就马上搜集了一些咱们深海的信息和咱们这部分业务的思路。
我认为这是一份很朝阳的产业，所以在目前职业发展的前提下，我们的这个业务肯定会有一个光明的未来!
而且来面试的时候，我也很幸运的通过了!
从0到1，改变让我们更好！
贾先生
关键词：自律、不惑
我是前不久被提拔为主管的，中间花了9个月的时间。
刚来到这儿时，更多的是靠自己摸索，没人非要求我做什么。但那时总是找不到工作的方向，不知道该往哪儿走。当时对自己的要求也不是很严格~
后来在领导的影响下，我成长得很快!养成了严格、自律的工作习惯，也学到更多的是思维方式。这种改变让我成为了更好的自己!
赵先生
关键词：成熟、担当
我是上个月被提拔为主管的，中间大概花了8个月时间。
最大的改变：主要是心态和工作态度的变化。
刚毕业时，面对工作还带着一种学生气。很多东西都喜欢去试错。不过，早些试错也算一件好事，那时就一直处在一个学习的阶段。
入职一个月后，把学生的观念转变过来，向职业人发展。尽可能的让自己达到这个岗位所需要的预期。
在深海，从学生状态成长为一个职业人，学会最重要的一点——少犯错!这种从0到1的改变，让我变得更好!
奋战一线的深海人
是TA让我遇到更好的自己
贾先生
领导高标准的工作态度对我影响较大。比如：有次前端成本不好，领导跟我调整到凌晨5、6点才开车送我回去。然后稍微休息一下，九点、十点就来公司上班了。虽然比较苦，但是完成工作能力的蜕变。也就在那个时候，我养成了“今日事今日毕”的一个工作态度。
从老板身上学到最多的是思考和解决问题的方式方法。他总能敏锐地捕捉到我工作上的一些细节问题，提出建设性意见和建议。瞬间就有种豁然开朗的感觉，因为有时在陷入一个困局的时候，老板能一语点醒我，这是个对我影响比较大的!
感谢领导和老板的培养和引导，是他们让我遇到了更好的自己。
赵先生
我刚到这的时候，我们部门有4个管培，最终能留下的就我和另一位同事，可能我们做的也不是太好，但是相对来讲，更能坚持一点点。
我入职时，对整个公司业务是完全不懂的。都是领导从0开始，一点一点地给我带出来的。
在我成长最快的时期：就是在接手一个很小的项目的时候。但是我做的并不是很好，领导却大胆放权，然后北京整个项目就落在我的肩上。
领导从教我每一个账户如何调整开始，尝试各种不同的问题调整思路。就在那段时间里，北京项目的效果就一下子起来了，我们也取得了一些荣誉。
所以很庆幸自己能遇到这样的领导。只要你这里提出问题，他都会想办法找出解决方案。因为他的相信和不放弃，让我每一步走的愈加坚定和自信，是领导让我遇到了更好的自己。
未来，加速奔跑！
未来，总是要不断往好的方向发展!
在几位老板的带领下，可以让我们迈上更高的一个台阶。同时，我更希望自己能在这个发展中抓住机会。提升自己，更好地成长起来，早一日承担更大的责任!
这也是每一个深海人对未来的期望，在深海教育遇见更好的自己。
一群积极向上勇当先锋的深海人
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