数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。如今，职场人之间的连接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。
5月23日，中国职业成长平台脉脉，联合专业市场研究公司央视市场研究(CTR)以及媒介投资管理集团群邑共同发布《中国职场社交报告2019》(以下简称“报告”)，探寻中国职场人的职业发展现状，以及线下线上各类社交方式所带来的广泛影响。
此次报告将基于职业需求所进行的社交行为定义为职场社交。脉脉、CTR及群邑三方在问卷调研、职场人个案调研及业内专家访谈的基础上，协力完成报告。该报告深入洞察中国职场社交现状，力求帮助职场人与企业了解职场社交价值，高效促进个人职业成长与企业业务发展，驾驭未来变革。
逃离不开的北上广深 并非压力越小职业越满意
就整体的职业状态满意度而言，若以1-10分来评分，中国职场人自评估的满意度平均分为6.6分。值得注意的是，职业状态满意度值与城市级别呈现出了相关性，城市级别越高，满意度也越高。虽然北上广深压力大，时常让人想逃离，但是一线城市的满意度仍是最高，看起来岁月静好的三线城市，职业状态并非一定让人满意。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
职场生涯总有起落。职场新人满意度均值更低，工作五年开始步入满意度巅峰，但工作年限超过10年后，满意度又开始走低。
分行业来看，耐用消费品、教育/培训/科研与快速消费品三个行业的职业状态满意度最高，通信电子排名垫底，而自由职业者的满意度也较低，看似自由的状态，实则要面对不少挑战。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
按照1-10分的标准进行打分，中国职场人的压力值平均分为6.7分。正是职场“中坚力量”的80后职场压力值最高(6.9分)。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
而职场压力与满意度的关系可以部分解释上述这些现象的原因。报告发现，从职场压力值与职业状态满意度均值来看，职场人并非压力越小满意度就越高。适当的压力可能给予职场人相应的成就感，而提高职业状态满意度。
职场社交不再仅是“搞关系” 饭局仍推不掉但行业差异大
相互连接的职场，要获得职业成长，社交少不了。报告将中国职场人主要的职场社交途径分为了三类，分别是线下社交活动，泛社交App以及职场社交App。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
报告发现，中国职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”片面理解，除了建立连接，积累人脉外，还希望通过职场社交来提升自我，构建更好的职业脉络。除了人脉，个人成长职业脉络构建也同样重要。在被问及参与职场社交的目的时，收获成长(学习新知识/技能)和人脉(跟优秀或有价值的人做朋友)是占比最高的两个选项。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
当代职场人面对快速更迭的知识与技能，在能力提升方面承受较大的压力，高达50%的90后人群希望通过职场社交来学习新知识和技能，在所有年龄组别中占比最高。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
饭局和酒会仍推不掉，但就线下社交方式而言，不同的行业差异明显。综合所有行业来看，饭局和酒会仍是职场人最常用的线下职场社交方式，但分行业看，互联网人最爱的社交方式是运动;虽然金融行业对运动的偏爱度也很高，但排在首位的仍是饭局酒会;而文化传媒行业的职场人，则将在“咖啡厅茶馆聊天交流”作为了首选。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
调研显示，在职业状态满意度5分及以上人群中，满意度越高的职场人，职场社交类App的使用率存在升高趋势。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
职场社交带动消费升级 未来期待社交不伤身更高效
职场社交不仅与职业成长有关，对职场人的消费生活和商业生态的塑造均有影响。
职场是群体效应的试炼场和示范效应的引力场。职场社交带动消费升级。职场社交对职场人消费行为影响最大的是：对品质要求更高，在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。越年轻，职场人的消费行为越容易受到职场社交影响。因职场社交的影响而被“种草”，或是跟风购物的情况，随着年龄降低而愈发明显。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
年轻一代职场人“欲望”强烈。在职场社交的影响下，年轻一代更热衷于增加个人形象消费投入，并要求更高的品质，90后尤其明显。而对知识付费的选择呈现出“马鞍形”代际差异，即职场新生代90后选择率最高，经历世事的50后选择率排在第二。倒是作为职场中坚力量的60后、70后，选择率反而不高。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
职场社交是商业信任的重要一环，深刻影响商业生态。参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个方面分别是：合作伙伴的信任度与选择、具体的业务推进和企业战略发展布局。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
职场人对未来的职场社交方式有何期待?报告显示，对于职场社交，职场人期待更加社交不伤身，有效不费时。对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体，其次是挤占个人生活时间和效率低。
(图片：脉脉XCTRX群邑《中国职场社交报告2019》)
报告认为，职场社交的有效度由职场信任作为背书。通过职场社交塑造职业身份，能够为职场人带来更高效的连接。个人应该善用各类职场社交工具，打造个人职业品牌，促进个人职业成长。而对于企业，则应该从职场文化、商机发现，业务拓展及营销价值等四个方面善加利用职场社交，打造数字时代的竞争力。
关于脉脉
脉脉，中国实名制职场社交平台，拥有超8000万的职场精英用户，致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系;脉脉全面赋能中国职场人和中国企业——为职场人士降低社交门槛、拓展职场人脉、实现职业梦想，提供成长平台。
关于CTR
央视市场研究股份有限公司(CTR)，是中国国际电视总公司和Kantar集团合资的股份制企业。CTR一直致力于将中国本土经验与全球先进技术相结合，通过连续性调查和定制化专项研究，提供全方位的趋势解读和高附加值的市场洞察，与客户一起深入理解商业环境制定营销决策。CTR的研究领域包括媒介经营与管理、品牌与传播策略、消费者洞察等诸多专业领域，尤其在360°营销传播监测、消费者购买与使用行为测量、媒介与消费行为、媒体价值评估等专业研究领域拥有权威的第三方地位和货币型产品。这些优势进一步延续到媒体融合、受众用户化、智能电视、跨平台传播等营销领域。
关于群邑
群邑是一家全球媒介投资管理集团，是传立、竞立和WAVEMAKER等媒介代理公司，以及结果导向的受众购买公司邑策的母公司，每年管理着超过450亿美金的媒介投资。群邑在全球各市场拥有众多深入了解消费者和媒体平台的媒介专家、专业的媒介购买能力、引领市场的品牌安全举措、技术解决方案、可寻址电视、内容和体育资源等，为客户及其他利益相关者打造市场优势。
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