随着金三银四求职季的落幕，关于“跳槽”、“辞职”甚至“裁员”的讨论渐渐减少，996工作制成了职场人茶余饭后的最新谈资。但除了这些工作之余的职场边角料，脉脉希望通过严谨的数据报告给你展示那些真正在发生改变，也可能影响你职业选择与发展的职场变化。
盲目追赶时代，反而容易被时代抛弃。脉脉数据研究院的春招人才数据显示，互联网的就业竞争度在各行业中排名第二，相比于2018年秋招季的就业竞争度(1.3)，2019春季IT互联网行业的就业竞争度升高明显，达到了2.1。
忙着追赶风口跳入互联网行业的人，发现除了996的工作模式，收获的还有裁员的预警。脉脉数据研究院的《人才迁徙2019》报告显示，在列出的10家互联网企业中，百度、京东和网易已出现显著人才流出。
人才流动性反映经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业，往往人才来源多样且流动性强。一段时间以来，各行业与互联网行业之间的人才流动紧密。而这一趋势在2018年改变明显，传统行业与互联网行业间的流动性开始减弱。
以金融行业为例，脉脉数据研究院分析了中国银行、交通银行、招商银行、中国建设银行、中国工商银行的2018年人才来源与去向，互联网企业的已经不在热门去向名单中。动荡环境之下，各领域人才似乎更愿意选择风险更低的“圈内择业”。
在这些真实的变化中，有人被动离开，也有人主动放弃，有人不甘，也有人释然。也就是在这样的变化中，更多人开始思考安分的价值。曾经我们以为“废掉一个人最快的方式，就是让他闲着。”现在我们会说，“废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。”我们所倡导的安分，首先是一种安静下来的能力。这在众声喧哗的时代尤为可贵。
除了工作，脉脉也窥见到了职场人生活中的变化。从网红景点,网红店,再到网红美食,互联网信息的发达,似乎让更多人满足于被“喂养”,让各种攻略和所谓“速成干货”中引领自己的生活，却懒于主动探索。
吃喝玩乐追随“网红”倒也还好，最怕一些人连个人的职业发展，也盲目根据自媒体博文和网红热点做决策。脉脉数据研究院曾分析了2018年全国主要城市秋招就业竞争度数据(城市就业竞争度=城市求职数/城市招聘数，数值越高就业竞争越激烈)，重庆、西安这样的网红城市，实则就业竞争度名列前茅，倒是北上广深杭，工作机会多得多。
北京大学新闻与传播学院教授胡泳对互联网与社会发展有深入研究，他提醒说：
“现在，我们都在刷评论，而不是了解事实本身;我们都在消费知识产品，而不是获取知识本身;甚至，哪怕看了一部流行的影视剧，也无力做出个人判断，只好先阅读他人的评论。在二手生活里，生命既不真实，更无丰收。”
通过以上这些真实数据，脉脉发现：经过寒潮的职场人不安于现状，却“安分守己”，而在当下这个春夏之交的时节，我们也越来越清晰的发现，安分这个概念本身以及其背后隐藏的惊人力量。
那是一种宁静致远、静水流深的豁达和通透。不同于消极派们安于现状的解读，真正意义上的安分者，他们有信仰、有主见、有目标、有底线、有标准、有策略、有节奏、有方向。他们不仅敢于而且乐于安分。在浮躁和嘈杂的世界里，安分者的春天正在悄然来临。
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