伴随着A股行情的震荡上行,新一轮回购潮也悄然而生。据Wind统计显示,按公告日期计算,2019年以来A股公司回购规模500.98亿元,同比去年增逾10倍。
4月11日晚,苏宁易购发布公告,针对今年以来股份回购进展情况进行说明。数据显示,截至公告披露前一日,苏宁易购累计回购股份2133.28万股,占公司总股本的0.23%,支付的总金额为 2.66亿元(不含交易费用)。特别是进入4月以来,苏宁易购回购股份速度明显加快。
积极回购维护市值
随着互联网零售战略转型成效逐步显现,苏宁易购保持稳定向好发展。在去年中国消费市场整体呈现弱回暖态势的背景下,苏宁易购凭借对智慧零售的坚持与深耕,业绩实现了逆势增长。2018年1-12月苏宁易购实现营业收入2449.57亿元,同比增长30.35%;全渠道商品销售规为3367.57亿元,同比增长38.39%。
积极上扬的业绩,是苏宁易购选择回购股份的最大“底气”,彰显了对于自身发展及公司未来价值的信心。据了解,这已经是2018年以来,苏宁易购进行的第二次股份回购。早在去年2月,苏宁易购就宣布启动10亿元的股份回购,并用于员工持股计划。最终由1600名员工参与了员工持股计划,享受到了苏宁智慧零售高速发展的红利。
从1990年开设第一家店面,到2004年的成功上市,再到如今连续两年入围《财富》杂志世界500强榜单,苏宁易购在营收、净利润等方面,都已实现了质的飞跃。深耕零售行业近30载,苏宁深深的了解用户的需求和服务体验的重要性。近几年,苏宁一直不断致力于改进供应链、物流、金融等环节的效率,并持续打造核心竞争力,将智慧零售作为未来的发展方向,实现高速增长。如今的苏宁易购已经建成了全渠道、多业态的智慧零售网络。数据显示,截至2018年底,苏宁易购合计拥有各类自营及加盟店11064家。
苏宁在短时间内连续推出股权回购计划,在A股市场中还是较为罕见的,足以彰显苏宁易购背后的业绩实力与市场价值。而使用自有资金进行回购,最能提振的便是投资者的信心,这样的行动也足以体现苏宁优秀的公司治理能力以及上市公司责任感。
(图:苏宁易购总部)
逆势加码人才建设
根据苏宁去年12月的公告显示,本次回购的股份的用途包括后续用于员工持股计划或者股权激励;用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;或为维护公司价值及股东权益所必需等法律法规允许的其他情形。
外界普遍认为,若苏宁回购股份用于股权激励等,将更好的提高团队积极性,有利于公司健康、稳定发展。
事实上,从去年开始,中国的就业市场便无声无息的迎来了“裁员潮”,有的企业甚至从高管下手,缩减招聘规模。相较之下,苏宁始终在加码人才建设和投入,可谓是“寒冬中的一股暖流”。数据显示,仅去年一年,苏宁新引进员工便达6.8万人,其中既包括实体门店、物流配送、售后等体系的服务人员,也包括IT研发、互联网运营、母婴超市百货等新品类采购、苏宁小店等新业态运营人员。
(图:苏宁“1200公寓”温馨交付)
不仅如此,苏宁还为员工们提供了远超行业的待遇和多样化的福利。根据苏宁最新发布的2018年社会责任报告显示,职工平均薪资涨幅已连续十几年保持两位数以上增长。在“一房难求”的社会现状下,苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市,约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓,可满足近4.5万名员工的居住需求。
可以预见的是,随着未来苏宁各项业务的不断增长,对人才方面的需求依然会不断扩大。2019年,苏宁计划新增员工8万人。这样的宣言,自然是苏宁对智慧零售模式的坚持与信心。苏宁在人才方面的重金投入,才是集团快速发展的重要保障。
从回购股权到扩大招聘,苏宁始终践行“人力资本是比货币资本更重要的资本”的理念。从苏宁连续启动回购股份计划来看,苏宁的员工持股计划或是股权激励制度已经进入常态化的阶段。这也是向外界释放了苏宁迈入新一轮高速成长期的信号。或许从某种程度上说,苏宁这次回购计划,可以被视为2019年业绩高增长的指引,今年的智慧零售模式将再次推动苏宁的全渠道进入新一轮规模增长周期。
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