时代在发展，无论在家庭还是职场，女性都在发挥着巨大的作用。然而，两性平等已经达到理想状态了吗?不可否认的是，相对于男性，女性要付出更多努力才能获得职场认可，而女性获得职场顶级职位的比例也更少。
近日，“2019我们为她 ”女性高峰论坛在上海举办，吸引了包括英孚教育在内的各行业400多位精英人士参加。该论坛是由上海美国商会女性经理人组织发起的年度活动，旨在聚焦职场女性领导力的认知，打破性别阻力，助力女性潜能发挥。今年的主题是：驱动改变——看到她，倾听她，成为她。
在传统文化中，中国女性面临着诸多挑战，比如她们会被告知不要过多表现自己，不要直言不讳等。对此，英孚教育首席企业事务官柳尽染表示：“作为职业女性，一定要有勇气表达自己的观点，要自愿承担更多的责任，要主动争取机会，而不是等待被了解、被包容，被关注。”
“另外，作为三个女儿的妈妈，我想强调一下，不要过分纠结所谓如何平衡生活与工作。合理安排时间，提高效率，舍轻求重，就很容易平衡了。无论何时都要积极和年轻人交流，激发学习新事物的热情。这对职业女性是非常重要的。”
针对两性描述的差异在媒体报道中同样明显存在。分析发现：媒体报道新闻事件中仅有四分之一的受访者为女性;而首席执行官接受采访的报道中，49%的女性首席执行官被提及性别，而同样男性首席执行官中的比例仅为4%.....
对此，英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜表示：“现实对于女性有很多的偏见定义，但如果女性自身并不认同和接受这种偏见，偏见就无法左右我们。越来越多的优秀女性在职场上拥有话语权，当她们被任命某一职位时是因为她们拥有了这个岗位所需要的能力。当机会来临时，请相信你自己，并尽情施展——说你自己想说的，并相信你自己所说的，对你的决策和结果负起责任。”
据介绍，英孚教育全球半数高管职位都由女性担任。在中国，女性经理人的比例更是高于全球水平。来自英孚教育的女性社群WoSo的代表也参与了此次活动。社群创始人Eleni表示：“WoSo社群是由英孚女性员工自发成立和运营的，定期组织线上分享和线下活动，目前已经拥有二百多名成员。职场女性应该互相帮助。只要我们互相帮助，我们就会做的更好，取得更高的成就，更加快乐，也让世界变得更好。”
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