每年开春，都是人才流动的高峰期。近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2019年春季跳槽意愿进行了一项调研，共有8233名职场精英(工作2年以上，年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示，21.2%的人在2019年春季有跳槽的计划，意愿较上年略有滑落，近六成人比较犹豫，没有想好要不要跳槽，行业不景气成为最重要的跳槽原因。在人才流动高发且相对谨慎的时节，雇佣双方都会面临较大的压力，对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。
超两成精英欲跳槽 行业不景气成跳槽首因
总的来说，职场精英们比较谨慎的面对着2019年春季的跳槽季，21.2%的人有明确的跳槽计划，这一比例较2018年降低了7.4个百分点。近六成人不确定或是没想好要不要跳槽，较去年春季大幅上升，观望气氛浓厚。另有19.4%的人没有跳槽计划，较2018年下降了4.2个百分点。
在明确有跳槽计划的精英人群中，20.9%的精英已经拿到新工作的OFFER，与意向企业接触的有25.7%，另外有53.4%的人没有获得有意向的入职机会。
2018下半年经济形式相对略差，企业的人员补充方面趋于谨慎，同时对于入职人员的要求也有所提高，与之相对应的则是工作完成更有难度。换一份工作意味着，适应新的环境，工作内容也与之前存在差异，这些都使得跳槽的成功率受到影响。职场中，谁都不会去打“无准备的仗”，与其冒险，不如继续自己熟悉的工作，职场精英们的跳槽的意愿随之有所降低。
行业不景气成离职首要原因，这也就不难理解为什么2019年春季的跳槽意愿会有所下降。职场精英们大多有数年工作经验，且对自己工作的行业比较熟悉，转行的意愿较小，风险也大。行业不景气，行业里的企业基本都会受到影响，企业发展不佳多数也是受行业影响。外部大形势不佳，往往整体的市场需求出现下滑，这也造成了职场精英们不敢轻易跳槽的局面。
在跳槽的原因方面，行业不景气取代个人职业发展遭遇瓶颈上升至跳槽原因的第一位，计划跳槽的职场精英中，47.2%受到此原因的影响，同时企业发展不佳也由2018年春季的第六位上升至第四位，34.9%的人受到影响。职场精们在计划跳槽时，关注长远发展胜过当前薪水，薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。
魔都精英最想跳槽，互联网、汽车行业跳槽意愿高
一线城市，拥有相对较多的就业机会，和较大的发展空间，依然是跳槽意愿最高的地区。魔都的精英们跳槽意愿最高，31.4%的人想跳槽，较2018年有所增加。每个去一线城市工作的年轻人都有着较高的发展期望，一旦遇到影响发展的因素，必然会寻求新的发展机会。
IT/互联网一直是跳槽意愿最强的行业，2019年的春季依然位列跳槽意愿榜榜首，31.8%的人有明确的跳槽意愿。不过，缺乏风口的互联网企业给出的薪资上都比较实际，之前一跳槽就加薪50%甚至更多的情况不复存在，高薪挖人现象在行业内也已不多见。跳槽意愿排第二的是汽车行业，2018年的销量下降，使得汽车行业受到较大的冲击，跳槽意愿必然增强。
虽然市场环境略差，但也不必过分担忧，毕竟大家都是一样的艰难，而且这也是蓄势待发的过程，相信2019年将会有所改善。对于近期有跳槽计划的职场精英们，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士给出以下建议：
1、 跳槽涨薪预期要合理
调查显示2017-2018年跳槽的人中63.4%的人涨薪在30%以内，相信2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。另外，以现在的情形，跳槽至新的企业，想做出一番成绩也较往年更难，跳槽要做好打硬仗的准备。
2、 跳槽不盲目有规划
行业的环境不会因为跳槽而改变，，转行更是风险较大，在没有具体的目标和明确的规划之前，跳槽务必谨慎。经济不好时，跳入不熟悉的行业，更是加大的了跳坑的机率。
3、修炼内功等机会
职场精英们与其左右不定，不仿用这段时间明确自己的职场定位，制定未来详细的职业规划，反思与修炼自己。提高自己的价值和不可替代性。这样，即使现在不跳槽，未来经济一旦好转，必然有更好的机会出现。
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