2019年1月10日至11日，由中国建筑业协会主办，中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会、中国建筑第八工程局有限公司承办，广联达科技股份有限公司(以下简称“广联达”)协办的第八届全国建筑企业经营和劳务管理交流会在青岛隆重召开。广联达作为全球领先的数字建筑平台服务商，在本次会议上全面展示广联达提供的智慧劳务产品，为建筑企业的劳务管理搭建“数字平台”。
中国建筑业协会会长王铁宏，中国建筑业协会副会长兼秘书长、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会会长刘锦章，中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会副会长兼秘书长邢作国，青岛市城乡建设委员会副主任刘玉勇，山东省建筑业协会副会长兼秘书长林滨，青岛市建筑业协会会长杨建强等出席大会。来自全国建设主管部门、行业协会、建筑企业和劳务企业负责人等300人参会。
广联达业务研究院副院长、智慧工地解决方案部总经理冯俊国受邀出席本次会议，并发表了题为《“智慧劳务”驱动建筑劳务转型升级》的演讲。
冯俊国在《“智慧劳务”驱动建筑劳务转型升级》的演讲中提到：当前，建筑业从业人员老龄化严重，农民工平均年龄在42.8岁，峰值年龄在52岁左右，对推进建筑业可持续发展有较大影响。改革开放以来形成的劳务用工体系不能适应和满足今后的用工需求，国家在推进建筑业转型升级，住建部于2018年5月9日印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》意见的函，其核心是通过建设全国建筑工人管理服务信息平台，逐渐改革劳务用工体系，为形成建筑行业产业工人打好基础。
冯俊国指出，以上建筑行业老龄化问题、劳务管理宏观政策的出台、技术革新推动，让我们深刻的认识到数字时代，“智慧劳务”是基础，智慧劳务管理是补缺和发展的基础。建设全国建筑工人管理服务信息平台，“数字平台”将会助推劳务管理，为劳务管理注入了新的活力：有利于培养高素质建设工人，全面实施职业技能鉴定制度;工人公司化、专业化，发展作业为主的建筑业专业企业，促进建筑业农民向技术工人转型;建立全国建筑工人管理服务信息平台，开展建筑工人实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息;完善合同等社会责任，保护工人合法权益，全面落实劳动合同制度，健全工资支付保障制度，建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，不断改善建筑工人的工作环境，提升职业健康水平。
冯俊国提出基于数据构建新型的协作型劳务关系。广联达劳务实名制系统正是基于物联网技术中心、BIM技术平台、工地智能平台，协同广联达智能安全帽、安全巡检、安全识别系统、征信系统等支撑数据的生产，将施工现场的应用和硬件设备集成到一个劳务实名制系统，并将产生的数据汇集，形成数据中心。数据中心可以掌握工人基本信息、技能信息、考勤数据、违章数据、履职数据、工资数据等，且可以进行大数据分析：具体百种维度的分析功能，掌握企业用工总体情况;形成企业级工人库、用工数据库，积累数据，总结用工规律、为企业决策提供数据依据;数据中心功能与企业深度合作，持续挖掘数据价值，形成用工数据分析;建立用工评价体系，功效体系。
全国建筑企业经营和劳务管理经验交流会是我国建筑业一年一度的行业盛会，已经连续八年举办。期望通过本次会议倡导“工程总承包与劳务管理创新”的先进理念和管理模式，推动工程总承包和建筑劳务用工制度改革，引领建筑行业管理的科学发展。
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