——领秀场 |她爱科技&美敦力创新文化工作坊精彩回顾
她爱科技&美敦力女性创新文化工作坊于12月11日在美敦力上海研发中心成功举办，本次工作坊旨在通过个人创新经验、多元创新文化以及创新与人类福祉方面的实际案例展示女性的创新力量及不同形式创新的意义，鼓励广大有志于在科技领域创新创业的女性勇敢追求自己的职业梦想。
美敦力是全球医疗技术、服务和解决方案的领导者，以医疗科技帮助全球患者“减轻病痛、恢复健康、延长寿命”是美敦力70年来始终坚持的企业使命。“尊重员工的个人价值”是美敦力重要的价值观，因此公司开展了一系列支持和鼓励女性员工成长的项目，以促进多元化与包容性企业文化的发展。美敦力中国研发中心目前女性员工占比达到40%以上，女性管理人员的比例更高达47%。
她爱科技是一个全球行动，旨在展示科技领域的最新趋势、创业动态、创新机会并关注其为女性带来的机遇，主要包括横跨四大洲12国、聚焦女性和科技的全球创业大赛、国际论坛与加速服务。
美敦力大中华区人力资源副总裁张丽雪，美敦力大中华区研发副总裁彭扬，美敦力中国研发中心高级科学家罗志华，美敦力大中华区研发中心项目管理总监赵永明，Y-CITY全球创新学院主席、海德资本联席董事长石岚女士等重量级嘉宾出席了本次工作坊，同与会的女性创业与创新代表一起探讨了女性及多元化创新的内外部要素及创新实践的各个面向。
（实验室参观）
美敦力的女性科学家、工程师和技术人员分别带领大家参观了“她们的一天”，让大家更深入了解了美敦力这样的全球500强医疗科技企业的工作环境及不同女性科技从业者的工作状态。
美敦力大中华区研发副总裁彭扬先生致辞
作为东道主，美敦力大中华区研发副总裁彭扬先生为本次创新工作坊致开幕词，高度评价了女性对于美敦力研发中心的创新发展做出的卓越贡献，同时鼓励更多女性科技工作者追求创新梦想，绽放创新魅力。
在随后的开场演讲中，她爱科技联合创始人施佳仪女士与现场观众分享了她爱科技如何在世界目前最大经济体“她经济”所带来的机遇之下应运而生，进而帮助大家了解到这一聚焦女性与科技的全球行动的愿景是展示、孵化并投资更多影响女性的科技和女性主导的科技。
施佳仪女士分享中
在本次活动的主题演讲环节中，我们邀请到美敦力大中华区高管、美敦力资深女性科学家及关注社会创新的著名投资人就个人创新发展的动力，女性领导力及个人自信的构建，女性对组织创新、多元化企业文化和解决社会问题的贡献等主题进行了分享。
罗志华女士分享中
著名科学家李四光曾言：科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。罗志华女士作为美敦力大中华区研发中心高级科学家，在其“带着使命的创新”的主题演讲中向大家分享了她在科技之路的成长历程与其对科技创新的洞见。从学生时代起便在家庭环境影响之下决心学习理工科的罗志华在投身科技工作之后，对科技创新产生了更深刻的认识：创新首先在于知识积累与行业积累，同时需要深入了解用户需求和使用环境。此外创新还可以借鉴其他行业的不同技术领域，例如第一台便携式心脏起搏器便是借鉴了节拍器里的电路而发明的。
美敦力大中华区人力资源副总裁张丽雪女士分享中
长期以来，女性在科技领域很少被作为领导者提及，女性在科技发展与管理领域又是如何构建自信、发挥自我价值呢?美敦力大中华区人力资源副总裁张丽雪女士就她个人经验跟与会者们展开了以“创新型企业中女性职业自信与领导力的发展”为主题的演讲。她表示女性职场自信的构建源自于对自我的充分了解与接纳，要清楚自己要什么，学会热爱自己与时刻内省。身为企业管理层的杰出领袖，张丽雪女士经常被同事们当作“职场导师”，从帮助大家解决职场困惑的经验中，她认为学会与自己相处是构建职场自信的基石。
美敦力中国研发中心项目管理总监赵永明博士分享中
美敦力多元的企业文化为其内部的发展提供了活力，并为其打造了独特的竞争力。美敦力大中华区研发中心项目管理总监赵永明先生向大家展示了美敦力中国研发中心在实践公司核心价值观，打造多元创新文化方面取得的成效：
通过展现研发中心的女性员工在研发、科研及其他重要职能岗位上取得的卓越成绩，赵永明博士向大家着重介绍了美敦力的WISE (Woman In Scienceand Engineering)女性科学家与工程师支持项目为美敦力女性员工发展带来的积极影响。同时，赵永明博士还分享了美敦力为促进人才公平发展和营造多元创新环境而开展的一系列社会公益活动与开放创新平台探索。赵永明博士表示，现代社会解放了家庭责任对于女性的束缚，科技的发展进一步弱化了男女之间在体力上的差异。同时，协同创新已经逐步取代靠一个好创意单打独斗的创新创业模式。只有协同合作才能支持个人、组织和社会创新的可持续发展。在这样的社会背景下，赵永明博士呼吁更多职业女性和创业女性充分把握时代契机、利用女性特有的同理心和沟通协同能力取得更好的职业发展和创新成果。
石岚女士分享中
在“人类福祉以及由女性主导的社会创新”主题演讲中，Y-CITY全球创新学院主席、海德资本联席董事长石岚女士带领大家共同思考如何进行具有正面社会影响的可持续创新与女性在可持续创新中发挥着什么作用等问题。通过数据和社会案例的展示，石岚女士向大家展示了商业与公益相互结合所产出的社会创新模式，指出新时代的企业发展应着力于满足经济社会多重的标准。此外她表示，创新需要有交叉的学科复合型人才，同时创新是有方法论的，也离不开经常的练习。在可持续的社会创新空间里，女性在健康、环保、教育等领域所具备的天然敏感度可以帮助社会创新更好的向前发展。
主题演讲后，为使参与者们对不同形式的创新有更深的体验，活动还特别设计了分组讨论及成果展示环节。
l讨论背景
我国一直以来就有看病难的问题，归根到底，是人们日益增长的医疗服务需求与服务供给之间不平衡导致的。参与者们以慢性肾病治疗的可及性为例，探讨解决中国慢性疾病患者巨大的治疗需求，和优质医疗资源不足且分布不均的矛盾。
现场的观众不仅从产品和技术层面，也从服务创新和机制创新的层面提出了多样化的建议，例如：
·医疗技术创新 – 肾小球功能替代产品，通过先进的医疗科技手段，制造出能够替代人体肾小球功能的医疗产品，从而保证慢性肾病患者肾脏功能的正常运转。
·医疗服务创新 – 利用远程医疗与大数据分析为患者提供更精准的诊断与疾病监测，密切监测慢性肾病患者身体状况，提供最适合患者病情、性价比最高的医疗服务与产品。
·商业模式创新 – 与保险公司开展合作，推出相应医疗保险产品、提升患者支付能力，惠及更多慢性肾病患者。
·跨界合作创新 – 与第三方公益组织合作，利用渠道优势推广慢性肾病治疗及监测设备，提高慢性肾病治疗产品的覆盖率。
本次创新文化工作坊，不仅是一场关于科技与创新的前沿分享、关于企业责任与人类福祉的深入讨论，更是一个开放互动的交流环境。在这样开放的环境下，现场参与者们不仅借由多元视角企业参访、主题演讲等环节深入了解了全球领先医疗科技集团美敦力及其所倡导的以包容创新为核心的多元企业文化，还在现场分组讨论中共同就具体社会问题实践了创新思维、碰撞出不同的创新观点与理念。
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