在这个产业大革命时代，新技术、新产业、新模式、新业态呼啸而来，人类从未有过如此壮怀激烈的产业迭代史，层出不穷的产业英雄创造了一个又一个充满想象力的商业故事，引领最前沿的产业风潮。
这轮产业风潮是前所未有的大融合，产业边界日渐模糊，企业成长逻辑发生深刻变化，商业的成功很难依靠生产要素和其他资源，对人的依赖成为绝对，人的知识和能力已然是企业最核心的资产，真正进入了人力资本时代，人的知识和能力同样成为了最核心的生产要素，如何在公司制下实现最大程度的人合，就成了这些行业企业的痛点，也是当下中国企业实施股权激励的最主要原因。
在这个大环境下，越来越多的企业有了实施股权激励的紧迫性和积极性，但环顾目前导入了股权激励机制的企业，效果欠佳者不在少数。市面上关于股权激励的书籍亦汗牛充栋，概念满天飞舞，基本大同小异，程式化、套路化严重，对企业个性化指导性和实战性差。业界真正需要一套具备独立思考体系，应用性广、实践性强的股权激励专业书籍，来帮助从业人员及企业推动股权激励有效实施。
在这样的背景和使命驱动下，2018年11月23日，2018(第三届)中国商业创新发展峰会暨中力咖创新会员年会盛大启航，以“产业新中国”为主题思想，以“破界而来，架构重生”为整合指向，帮助广大企业把握前瞻商业趋势，激发商业创新思维，重构产业生态，聚力产业升级，催发新时代产业英雄。
在这次峰会上，组委会特安排进行《股权激励三部曲》新书发布环节。由全国中小企业商业与股权研究中心、中国首家股权事务所——前海股权事务所及深圳中力知识科技有限公司专家顾问联合写作的中国第一套股权激励丛书——《股权激励三部曲》在本次活动中正式对外发布。
正如深圳中力知识科技有限公司董事长、前海股权事务所/中国合伙人研究中心创始人、全国中小企业商业与股权研究中心执行主任刘建刚在总序中所写：“这套丛书思考了三大核心问题：究竟什么样的企业适合做股权激励?为什么有些企业股权激励做得不成功?股权激励在这个新时代究竟怎么做才能发挥最大效用?从《股权激励你不能做》到《股权激励你不会做》到《基于顶层设计的股权激励》分别给出了很好的答案。特别是《基于顶层设计的股权激励》这套知识体系，我们提出了国内首创的股权激励系统逻辑和模型工具，形成了创新的方法论，获得了多项知识产权。”
这套丛书包含“案例+理论+实操”，三位一体，提供一整套完整的知识体系。《股权激励你不能做》深挖27个典型失败案例，解密不为人知的股权陷阱;《股权激励你不会做》是股权激励百科书，教你分阶段、分对象、分模式全方位构建股权激励整体解决方案;《基于顶层设计的股权激励》分享商业与股权创新之道，四大原创知识体系，教你从战略、战术上全面搞定股权激励。
实践出真知，超强作者团队才能写出精品。本套书作者团队研发专利30余项，完成多项国家股权激励相关课题研究，项目成员曾深度服务过海南航空、可口可乐、王老吉、广州地铁、中国移动、中国电信、中国联通、华润集团、联想集团、网易科技、TCL、加多宝集团、美的集团、广州本田、华润怡宝等数百家上市公司、新三板企业、国有企业，数千家拟上市公司和成长型企业。可以说，这套书是融合了上千家企业服务经验的集大成之作。
这套丛书最大的开创新意义在于对股权激励重新定义，从顶层设计的角度诠释股权运营之道，详细阐述了商业设计、治理设计、组织规划、产融规划四大顶层设计对股权激励的奠基作用，深入浅出解析顶层设计与股权激励的系统联动，帮助企业家在自己的企业中打造企业价值的生态系统。而且，中力知识科技还独创了“基于顶层设计的股权激励”模型，为国内股权激励理论的丰富做出了很大的贡献。从这个意义上来讲，《基于顶层设计的股权激励》堪称股权激励领域的开山之作。
如果我们能站在企业顶层设计的角度去看待股权背后的意义以及股权带来的裂变式效应，或许能看到不一样的价值和风景。股权吸引人才不是结果，股权融资和整合资源也不是目的，通过股权链接企业的利益相关者，与他们合作共赢，一起创造未来财富，搭建一个共识、共生、共创、共享、共治的生态组织，达成企业战略目标，实现企业的长足发展，才是股权的真正价值。
“经济基础决定上层建筑，分配是关键;顶层设计决定奋斗蓝图，方向是根本。”企业家是股权激励的总设计师，应从顶层设计考虑未来股权激励，要充分认识到：顶层设计是企业未来价值创造的方向，是统一思想的基础，是奋斗方向的根本。
在股权时代，企业家自身境界与格局的提升，对股权激励发挥着非常关键的作用。对创业者来说，股权意味着梦想与目标。对员工来说，股权意味着奋斗与希望。对投资人来说，股权意味着信任与回报。对公司来说，股权背后链接着人才、资源与资本，也代表着理念共识、价值共创、责任共担、利益共享、全员共治的企业文化。
股权时代已经到来，我们不知不觉中已身处其中。谁能真正地把股权这个工具理解、掌握、达到“运用之妙，存乎一心”的境界，立足股权的视角，发掘股权的力量，谁才能实现企业的持续发展。
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