日本非常有名的管理学家大前研一，对比研究日本企业和美国企业后，发现了一个现象：人才不足是造成企业过早停滞的原因。这个是多数企业在成长过程中都会出现的瓶颈。
企业如何实现竞争力?提升竞争力?归根结底还是人才问题。拥有越多人才的公司，其企业竞争力也越强。但纵观国内外多数企业，人才紧缺现象十分普遍。据《2018年全球人才短缺报告》显示，尽管这十年全球经济稳定增长，多数企业对未来发展前景积极乐观，但全球人才短缺问题却创12年新高，平均水平达45%。其中，中国人才短缺程度也有上升，13%的企业将面临人才短缺的困扰。
从企业规模来看，在中国，大型企业填补空缺职位最困难，其次为中型企业、小型企业与微型企业。有47%的企业表示缺乏候选人是他们面临的挑战，21%的企业表示缺乏有经验者是他们最大的挑战。
面对人才短缺问题，企业也给出了自己的应对之法。28%的企业选择了提高薪资来解决人才短缺，这也是目前解决该问题最常见地策略;其次较为流行的策略为提高员工的技能(26%);25%的企业选择了提供额外津贴与福利;而剩余21%的企业不是通过外包手段，就是在非常规的人才库招聘。
除去提升员工技能这一策略，加薪、增加补贴，福利、非常规招聘，这些措施无异于扬汤止沸。要想真正解决这一问题，还是要从源头入手，人才的来源。而在我国，各大高校是多数企业招聘人才的主要阵地之一，可以说谁离高校更近，谁就有机会先一步争取到人才。所以企业，尤其是创业企业在选择办公场地时，目光要更加长远一些，考察办公场地周围环境时，就要将未来“人才库”考虑在内。
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例如江苏南京的企业，就可以将办公室租赁在离南京大学、东南大学很近的INNO 未来城。INNO 未来城拥有针对大企业提供传统办公的INNO OFFICE产品;为小微型企业提供一站式服务的INNO STUDIO产品;以及为加强项目社交属性而打造的集会议、活动、休闲、健身等社群服务功能于一体的INNO SOCIAL产品，另外全新升级的创客空间INNO SPACE也加入到了INNO品牌体系中，提供加速中国硬件创新孵化和智能制造生态系统的平台。INNO 未来城以“Business Social” 办公新概念为灵魂，集餐饮、零售、服务于一体，旨在打造一个具有社交属性的复合办公空间。以“创新服务、创新互容、创新体验、创新社交”为独特定位，为不同规模企业提供一站式办公空间解决方案。
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