企业有温度，员工才有干劲;企业有温度，员工和企业之间才能够达到双赢的局面。而对于绝大多数企业而言，如何让企业变得有温度，让员工对企业产生归属感都是一个不可以忽略的问题。在这一方面，浙江天搜科技股份有限公司(以下简称浙江天搜)的人性化管理，无疑是很多互联网企业的典范。
一方面，浙江天搜通过实行的扁平化管理制度，一直努力营造一个宽松、自由、开放、创新的企业环境，不断加强不同部门之间的交流、加强管理者与员工的交流，鼓励员工积极表达意见，大胆创新试错。员工拥有了更多的话语权，更加平等的工作环境，也提高了工作的积极性和对企业的归属感。
另一方面，浙江天搜关爱也通过温馨活动、贴心福利，给予员工温暖关怀。不仅经常性的举办一些活动，让员工们在一次次的活动中营造出团结凝聚、活跃奋进的氛围，更积极在公司营造出“家”的氛围，让每个员工像家人一样相处，对于员工而言，浙江天搜就如同他们的第二个家。
此外，浙江天搜也秉承以人为本的理念，关注员工个人的成长进步。2018年创立的天搜大学成为浙江天搜培养人才的基地，帮助员工的成长，为员工的未来发展提供更大的空间。通过以阶梯式培训为重点、以互动式和实战性培训为特色、结合体验演习等多种培训方式，覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系，让员工和企业在一次次的培训中共同成长，实现双赢。在浙江天搜，员工能够遇到的，不仅仅是一份好工作，还是更好的自己。
企业有温度，员工才能有归属感，才能让企业更加的兴旺发达。浙江天搜之所以始终屹立市场，不仅仅是因为公司有良好的运营策略，更重要的是源于员工对于企业的信任和支持，在这里，员工真正找到了归属感和家的温暖。而这一点，也值得所有企业借鉴。
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