经过多年发展，某公司已经从数百人团队成长为一家近万人的独角兽企业，在共享出行、社交住宿、到家服务等领域为近3亿用户提供基于互联的生活服务……
成长的烦恼总不可避免，首当其冲就是：HR团队人员有限(仅7名女生)，但各部门的招聘、培训需求不断涌现……伴随公司在全国多个城市布局，如何快速招到合适的人、让新人快速成长都成为该企业面临的重大课题。
蓝凌OA＋钉钉，新员工管理更轻松
尽管在线招聘网站、培训机构越来越多，但公司快速发展带来的招人、育人压力并没有减轻，新员工、用人部门主管、HR、企业高层等都有怨言：需求部门招聘需求不规范、审批速度慢;网招平台账号多，发招聘信息、筛简历，工作量大且效果不理想;协调面试者与面试官，费时费力;线下培训、考试，周期长、耗资源;培训模式单一，知识零散，员工学习效率低;转正依赖主观印象，缺乏客观数据……
某公司通过蓝凌OA+钉钉，整合智能人事、Ding通知、工作周报、移动学习、在线考试、专家网络等应用，打造了“招聘+面试+入职+培训+考试+转正”一体化的新员工流程服务平台，其高效、便捷让普通员工、主管领导等满意度大增……
三大场景，让HR一个月招好三千人
新平台通过多系统集成、多流程配置、多数据共享，支撑“招人、入职、转正”三大场景协作，让有限的HR人力满足更多用人需求，曾创下一个月招好近3000名新员工的记录。
1、需求统一发、人才高效面——招人准
规范需求，快速过审招聘流程：通过原子化知识形成岗位素质要求图谱，方便业务部门选择，并基于统一的需求规范，快速提交人员需求流程，实时推送待办至业务部门领导、HR部门，移动审批快速走完人力需求流程。
统一窗口，集中发布招聘信息：统一集成多个网络招聘平台，通过钉钉将招聘信息集中发布到第三方招聘平台;获取包含短视频、电子文档等多种格式简历，供用人单位多维度筛选。
灵活匹配，选人、面人更高效：根据人才测评笔试结果判断是否进行面试;根据岗位性质和级别自动从专家库中挑选面试专家;对于不便线下面试的，可通过钉钉进行远程面试;其中可根据需要，面试官随时发起群聊，实时沟通面试情况，让面试更高效。
通过在线考试，迅速完成笔试;综合评估两试情况，得出面试结论;通过者可获取由邮件、钉钉消息等方式发送的offer;未通过者的简历根据需要可纳入人才库备选。
2、档案快速建，新人指引全——入职快
快速入职，全面构建人才档案：系统可根据简历等信息自动创建员工档案，后续包括工作经历、项目经历、教育记录、培训记录、合同信息、资格证书、奖惩信息等，部分信息与员工黄页的数据双向同步，让每个员工个人职业发展历历在目，方便人才的选用。
全面指引，让新人工作快上手：系统支撑入职欢迎信自动发送，入职当天还会自动发送入职指引，从第一天必做事项，到最常用办公十招，从如何上网、怎么能早转正……事无巨细，面面俱到，搭配新人门户，让新人快速融入组织，工作早上手。
3、培训效果好，工作数据多——转正顺
每日学、在线考，赋能效果好：知识多、课程多，自有学习地图来指引，让新员工有条不紊地完成学习与培训任务;视频学习、在线直播等学习方式选择多，更利于激发学习主动性。
通过手机，每日一学，每日一考，可以充分利用碎片时间;也可以通过游戏化的在线考试，在闯关打怪或PK赛中，不断检验与巩固学习的效果。
周报全、数据多、转正评价准：每天通过钉钉日志记录试用期工作，每周用周报进行阶段工作总计与计划，让领导对新员工表现随时掌握;整合日常考勤、知识贡献、学习考试、流程效率、项目经验等数据，可多维度透视新员工试用期表现，方便导师和HR进行转正评估。
携手蓝凌与钉钉，某公司打造了：更高效(快速移动审批招聘需求、多渠道一键集中发布招聘信息 )、更全面(覆盖新员工从应聘到入职、培训、转正全流程服务)、更智能(自动匹配面试专家、多维试用期数据支撑转正评价)的新员工流程服务。
蓝凌OA+钉钉，贯穿“招人、育人、用人”全过程，不仅解放了HR的生产力，也支撑企业进一步激发新员工效能，为企业跨越式发展提供有效人才保障，为未来发展注入新能量。
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