随着十一长假的结束，快递界双十一大战的号角已经吹响。各大快递公司都在枕戈待旦，积极备战。此时的企业校招也顺理成章成了激烈的交锋点。为了激励快递小哥全心全意做好工作，前不久，德邦快递公布了最新的金砖和集体婚礼福利政策。金砖发放门槛更低了，海外集体婚礼的名额更多了。这就意味着2018-2019年入驻德邦快递的应届毕业生，将来更有机会获得金星勋章奖和集体婚礼——这两项让人分外眼红的超级福利。
金星勋章奖和集体婚礼新政策
德邦快递的金星勋章奖旨在奖给“最优秀的快递员”。原本是规定只有1-12月每月绩效都获得五星级的快递员才有获得金砖福利的资格。现在只需从任意月开始，连续12个月绩效都获得五星级，即可获奖。
而海外集体婚礼则旨在奖给“客户满意的快递员”。2019年快递员海外集体婚礼的名额较之2018年的50对将会增加数倍。快递员只要连续累计12个月0投诉(无投诉数据从2017年10月开始累计)、在2019年4月30日前持有结婚证即可报名参与海外集体婚礼。同时为了保证公平性，婚礼参与名额为每月集中抽取，从2018年10月到2019年4月，分7次抽取。
此前，德邦快递在3月份的2018年会上，德邦快递董事长崔维星拿出重磅大奖，用价值820万的黄金，奖励过去为顾客做出优异服务的82名“五星快递员”。七夕的时候，德邦快递为快递小哥举办集体婚礼，50对新人共赴爱情圣地巴厘岛，开启了为期七天的浪漫之旅。
自2006年以来，德邦快递每年都会为员工举办集体婚礼，足迹已遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等世界各地，见证了两千多对新人的幸福时刻，这也成为了德邦快递的一项特色文化，一直延续至今。可见德邦快递在员工福利上是舍得花血本的。也足见一线员工在德邦快递的人才战略中的分量与位置。年初的上市敲钟，德邦快递也邀请了两位一线员工——快递员庞剑军，司机韩小奎。
德邦快递管理层更年轻的秘密
如果比较德邦快递与同行的管理层，你会发现德邦快递的中层干部普遍较为年轻。德邦快递99%的管理人员是由内部产生的，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展。本着“赛马不相马，人尽其才，公平竞争，选拔透明”的原则，德邦快递为优秀人才提供晋升通道。根据员工的实际情况，德邦快递提供各类培训机会与户外拓展。并倡导内部轮岗，让员工发展更全面。
据了解，德邦快递连续第五次获得“最佳雇主”称号了。从2005年率先启动校园招聘，到成立德邦学院，德邦快递在选人、育人、留人等方面已经形成了独特的内部人才培养体系和人才梯队。
2018届校园招聘德邦快递提供了1000多个就业岗位，“基本薪资+补贴+绩效奖金+获取分享+长青激励”的薪资构成，本科6-12W/年、硕士9-13W/年的综合薪资，五险一金、高管配车、中秋寄情、集体婚礼、全程无忧、亲情1+1等福利体系，另有完善的在职培训体系。而2019届校园招聘德邦快递福利大升级，不但增加了金砖福利并放宽筛选条件，还特别增加了快递小哥集体婚礼的名额。这对的应届毕业生的来说，确实是一大利好消息。
所以，如果你是应届毕业生，通过校招入驻德邦快递是个不错的就业选择，既有福利，又有晋升空间,收入也不错。当然，所有的福利、晋升和收入都是建立在辛勤付出的基础上的，没有人能够随随便便成功。
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