近日，链塔智库BlockData联合拉勾网共同发布《2018年区块链招聘分析报告》，报告显示，区块链行业职位增速逐渐放缓，一季度人才泡沫逐渐褪去，区块链人才供需比逐渐趋于理性，行业呈现新的招聘现状。
链塔智库BlockData携手拉勾网，从拉勾网覆盖的1954余万互联网从业者，36万+互联网公司大数据中筛选信息，分析区块链招聘市场现状，并预测区块链人才市场发展的趋势。为政府、企业、高校、人才等市场相关方提供参考，共同促进区块链人才市场和整体行业持续健康发展。
一.宏观环境分析
2018年中的区块链行业呈现出与年初不同的形态。ICO渐渐冷却，传统VC转淡，融资环境趋于严峻。
区块链项目主要采取ICO和VC两种融资方式。ICO融资在2018年跨年前后获得了极大增长，2018年一季度后ICO市场渐渐冷却。与此同时，传统VC对区块链的热情也逐渐转淡。整个区块链融资环境趋于严峻。
全球ICO融资额 (单位：万美元)
各国纷纷出台政策，多方式扶持区块链应用，重金引进区块链人才。
仅就中国来说，截止到2018年5月，我国一共发布了 96 条区块链扶持政策。区块链企业创业活跃度与当地政策扶持密切相关。
中国企业数量仅次于美国。根据链塔数据库，截止到2018年6月，全球共有1987家区块链公司，中国区块链企业数量约为481家，仅次于美国。
世界各国区块链企业数量分布
我国拥有坚实的互联网基础，有利于产业快速发展。我国是全球第二大经济体，2018年上半年GDP达41.9万亿元，同比增长6.8%。同时我国也是互联网第一大国，2017年互联网企业数量为49.8万家。互联网消费规模高达9670亿元，互联网金融占全球市场的12%。良好的互联网基础以及经济发展速度有利于区块链产业的快速发展。
我国拥有全球第一的专利数量，但专利的价制度较低。国家知识产权局数据显示，截止到2018年8月27日，2018年世界主要国家的区块链专利数量为1300多项，中国拥有的区块链专利数量已经达到了1065项。中国区块链专利数量约占世界主要国家区块链专利数量的77%，位居全球第一。但我国专利的价值度较低，且底层技术申请的专利较少，究其原因，是缺乏高端技术人才。
中国区块链专利技术领域分布图
二.人才招聘分析
人才供需比逐渐趋于理性，核心技术人才仍为核心缺口。
2018年春节后人才供需指数达到了上半年的最高点，其后人才供需比持续下滑，逐渐与互联网行业供需比趋同，从3月份开始，区块链职位的数量还在不断增加，而求职的人数却在不断下降。
值得注意的是，ICO融资额也从3月份开始下滑，整个市场慢慢趋于理性，热钱不再，整个行业更加关注自身的生存与成长，对于核心技术的人才仍旧需求较大，对于市场、运营等人才需求紧缩。
2018年1-6月区块链人才供需比
区域人才需求差距持续加大。
拉勾网数据显示，截止到2018年6月，有1325家企业发布过区块链职位招聘信息，其中北深上杭的公司占77.9%，区域差距进一步扩大。
招聘区块链岗位的企业数量量分布图
区块链应用向全行业渗透。
2018年一季度，区块链行业中金融和互联网行业公司总占比高达72.3%。二季度，金融与互联网行业公司占比有所下降，区块链技术呈现向全行业渗透的趋势。
小型企业依旧为招聘主力军。
2018年第一季度，区块链招聘中，规模50人以下的小型企业占46%，第二季度上升至48%。表明在区块链布局方面，小型企业的步伐有所加速。
招聘企业规模分布
职位发布增速放缓，行业进入稳定发展期。
据不完全统计，截止到9月21日，区块链在招职位数接近一万。从4月开始，职位发布月增速从17%下跌至9%，职位增量有所放缓，随着市场情绪的降低，三季度的职位增速预计会进一步下降。
区块链职位发布数量走势图
工程师仍为行业热门岗位。
从简历投递量来看，工程师仍为行业热门岗位，但招聘逐渐从技术岗位向其他岗位转移。其中，区块链研究员成为行业热门职位，其原因是有大量金融行业人员涌入区块链行业，行业逐渐向更深层次发展。
2018年一二季度不同岗位简历投递量变化
薪酬逐渐趋于合理，技术岗位薪酬小幅上涨。
2018年二季度产品、运营岗位薪酬与第一季度持平，平均月薪分别为1.9万元、1.3万元，逐渐与互联网行业岗位薪酬趋同。区块链技术人员的平均月薪为3万元，相比第一季度上涨5.3%，涨幅逐渐趋于稳定。
区块链职位薪酬情况
企业偏好底层开发技术人才、有金融工作背景、复合型人才、运营、市场人员需求。
企业对区块链人才的偏好
求职者最看重什么?
薪酬、行业发展前景是求职者最关心的两个要点。
区块链行业仍处于发展初期，正在向稳定期发展，行业红利存在，薪酬待遇相对较高。
对于区块链企业来说，提升薪酬竞争力、提供较好的晋升空间、关注行业发展是吸引和留住人才的核心要点。
区块链求职者最关注的事项
基于以上的研究分析，链塔智库BlockData认为目前区块链招聘呈现以下几个特点。
人才供求比趋于理性，低技术含量岗位人才趋于饱和;行业趋稳，职位发布数量增速变缓;行业发展进入稳定期，薪酬结构进一步合理;高端技术人才仍有较大缺口，薪酬涨幅逐渐稳定。
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