最近和一个做人力资源的朋友聊天，他们说看到很多人，本来能力不错，但跳槽却把自己跳废了。听完之后我很有感触。跳槽普遍来讲会得到薪资的增幅，从拉勾网后台的数据看，跳一次涨25%是比较普遍的;但是长期来看，一次错误的跳槽很可能会浪费掉之前的积累。很多人在职场中处于低不成、高不就的状态，就是源于一次错误的跳槽。所以，今天就和大家说一下，什么样的跳槽才有价值。
从人力资源的角度看，他们看简历非常看重两个部分。
第一，看你的每一份工作是不是连贯的。所谓连贯，指的是你工作经历中有没有断点，换工作是不是很频繁。如果你的每一份工作时长都不到一年，就算你的资历再好人家也不敢要。这种浅尝辄止的经历，也不利于你自己的后续发展。很多人刚毕业后的第一份工作，干了两个月就觉得太枯燥，不太符合自己的预期，于是问我：要不要跳槽?对于这种情况，我的统一答复是：如果情况不是很糟糕，一定要干满一年后再做考虑。
第二，看你简历中的差异性。举个例子，简历中大学毕业后的工作经历：你的第一份工作是在化工业，并在一家可能是合资的公司工作;第二份工作是在银行业，做柜员;第三份工作可能又是快消公司。这就叫差异性很大的简历，会让人觉得你对每一行都是三分钟热度，对于自身的行业的积累太少，对自己也没有任何目标或者规划。
总之，如果你的履历上，每一份工作干得时间都不长、工作内容跨度也比较大的话，这时候就不建议你选择跳槽。
如果你过了之前的这两道关，那么还有最后一道槛——你在一个领域有没有高度。
最近我看了很多简历，有一些人第一份工作是新媒体运营，第二份工作是新媒体运营，第三份还是新媒体运营，每一份工作的工作内容也是一样的，比如负责排版、负责互推、负责标题……这样的人就会被人力资源认为没有高度。所以，我真的不建议你为了多几千元的薪水，跳槽到一个相同职责的岗位。
如果你觉得你的工作已经全部能hold住了、没有太多的挑战，而且想换一个环境的话，我觉得你首先不要考虑跳槽，而是想办法优化你当前的内容。比如，如果你是一个普通的客服，每天机械地回答千篇一律的问题，那你也许可以整理一个问题手册，把常见的问题分类，记录下哪种回答最有效果。能做到这一步，你就能去找一个客服主管的工作了。在这个基础上，如果你针对客户的投诉，给产品能提出建设性的意见，并证实可行，那你就可以去找一个产品总监的工作了。
相反，如果你的工作不允许你做这种优化——比如，在银行当柜员，只要遵守流程就可以了——或者你做的任何创新或者优化在公司都不认可，而且你又想谋求更多的可能性，那么你首先应该考虑跳槽。
刚进入职场的前几年，很多人都有过类似的困顿：工作乏味，看不清未来;剩下手里可盘算的，就是比较一下薪水、是不是每天能学到一点儿新东西。这种精神上的困顿，通常很难描述清楚，越是对自己要求高的人，越是容易陷入其中。
我们会遇到不合心意的工作、不合心意的团队、不靠谱的上司，在这种时候，第一反应常常就是跳槽离开。然而，我想说的是，在生活中，没有什么比放弃更容易的事了。今天，我从根本上就是想告诉大家，跳槽并不是解决一切问题的良药。真正有价值的跳槽，是为了进入更核心、更深入领域的方法，而不是逃避现实的结果。
如果你还是纠结要不要跳槽，最后再给你一个判断的工具，即问问自己：我现在遇到的问题，换一份工作是不是还会遇到?
我也是很多年后才意识到，深挖一个领域，面对问题，解决问题，才是开启快速成长的最终密码。希望你能早比别人知道这个道理。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
