我们首先先讲一个故事。
话说过去有一个牧师，对上帝非常虔诚，一生都在努力传教。这天他坐上了一辆出租车前往目的地。那个司机开车不仅野蛮，而且全无章法，超速、闯红灯、逆行，吓得牧师一路祈祷。不过，牧师的祷告好像没起作用，最后司机因为和火车抢道被撞翻了，车毁人亡，牧师和司机都去见了上帝。
到了天堂，上帝指着一个巨大的豪宅对司机讲，这是你的房子，然后指着一个又小又破的房子对牧师说，这是你的。牧师非常委屈地对上帝讲，“上帝，这不公平啊。我一辈子规规矩矩地侍奉你，努力传教，你就给我这样一个破房子。这个司机一路就没守过规矩，闯了无数的祸，最后把我们都带到这儿来了，你怎么给他一个豪宅呢?”。
上帝对牧师说，“那个司机一直在为我认真工作，而你没有。你虽然一辈子在传教，可是每次你在教堂里宣讲时，听众们都在睡觉。而坐他车的人总是在祈祷”。
很多人觉得这是个笑话，但我听完却在想一个问题，在职场中，到底什么叫努力工作呢?刚才说的牧师代表了一类人，在一些大公司员工中尤为常见。他们的特点是出工不出活。他们也做了很多工作，但要问对公司的业务有多大帮助，那就没法聊下去了。
乔布斯曾在一次访谈中说到，“公司扩大规模之后，就会变得因循守旧，他们觉得只要遵守流程，就会奇迹般的获得成功。于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程和纪律当做工作本身。”
但更不幸的是，这些只做事物行工作的员工，还觉得自己特别勤奋，对现在的状态很满意。但他们除了知道公司的条条框框之外，已经变得毫无竞争力了。
有一个例子更是搞笑，说一个程序员问产品经理为什么做一个没什么用的功能，那个产品经理说，因为他要写周报。最后程序员居然答应了，原因是程序员也要写周报。
记住，工作的本质是解决问题。只有那些不断为公司的成长作出贡献的人，无论是开辟新业务，还是让业务再原有基础上增长的人，才是有价值的人，也是企业愿意支付高薪的人，他们自己也会获得飞速的成长。
需要警惕的还有初入职场的新员工。记得我在腾讯的时候，曾看到有些实习生想讨好大家的关系，不停的帮人跑腿，拿外卖，跑打印机。当时他的部门领导找他，和他说腾讯不要干苦力的人，腾讯要的是能完成任务的人。其实，在实习期可以扎扎实实的完成工作，就是留用的最好证明。
这里说一下，很多大学生的想法是进入职场要搞懂一点厚黑学，并不是想去害人，而是防被别人害。其实在互联网公司大可不必，不同于垄断的国企，互联网公司的竞争非常激烈，每天都是生死攸关，这时候谁还内部搞厚黑学，谁就是在作死。听一个在微信的朋友说，当初腾讯有好几个在做类微信项目的开发，他们根本不畏惧外面公司的竞争，最担心的是自己隔壁的同事。
最著名的投资银行高盛，招聘只雇佣2类人。一类是本身素质是同龄人的前0.01%，并且金融人脉广泛，进来就能直接工作的人。第二类对自身要求没那么严，但必须和高盛的客户是有直接关系的人，能马上帮高盛拿下项目的人。
团队里有一个共识，一群人想要成事，有两个能力是必须的。一个是看方向的能力，一个是执行泼辣的能力。执行泼辣不是去要找别人干架，而是快速行动，不停去思考有没有更好的方式去解决问题。记住今天我们讲的，工作的本质就是解决问题。不要去当哪些感动自己，却没有任何进步的伪工作者。
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