人才是一家企业不断发展的重要保证,而每年9月的秋天正是各家企业捕获优秀新员工的收获季节,如今各大企业都在如火如荼地进行2019年校招,“狮厂”苏宁也以一手华丽的全球发布会开启了2019年第十七期“1200工程”校园招聘工作,向全世界的优秀人才抛出橄榄枝。
17年管培大工程 “1200”培养高干无数
“1200工程”即是苏宁应届大学生招聘工程,自2002年开始年年举办,至今已为“狮厂”苏宁吸收、培养了4万名应届毕业生,这些应届毕业生在通过“1200工程”的管理培训后加入到了苏宁八大产业,成为一头头能征善战的猛狮。苏宁CHO孟祥胜对“1200工程”这样介绍道:“苏宁1200工程管培生意味着‘三高’,即高起点、高责任、高管带教。”。“苏宁对每位1200进行系统历练,让他们快速成长。事实表明,许多优秀1200干部承担了重要职责,为苏宁发展提供可靠人力支撑,也成就了自己的事业巅峰。”数据显示:苏宁总裁级别干部中,1200占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。加入了苏宁“1200工程”,便如同踏上迈进苏宁管理层的终南捷径。
神级队友巧助攻 “1200”职场上手更轻松
俗话说,“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,在2017年应届毕业生求职需求调查中,职场人际关系仅次于职业前景成为应届毕业生求职第二看中的重要因素,甚至超越了薪资待遇。可见对于“95后”的职场新人们,强大的团队合作和良好的职场关系对他们的职场生涯帮助更大。而狮厂“1200工程”招纳的应届管培生都是来自全球著名高校的精英学霸。以“1200工程”十六期为例,毕业于清华、北大、南大等国内顶级名校超100人,“双一流”院校毕业生为数众多;海外毕业生近300人,不乏来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。
比如17年毕业于美国南加州大学电子工程专业的朱惠杰通过1200工程进入到苏宁后负责数据挖掘分析工作,这项工作主要是利用大数据更好地了解消费者,描绘精准的用户画像,再通过用户画像反向提供个性化推荐。他坦言,在苏宁的工作中,与他一同通过“1200工程”加入苏宁的管培生同事对他的提高和成长作用最大。虽然领导高管也在工作中对自己提供了巨大的帮助,但在与众多优秀同事共事的工作环境中,彼此之间互相学习、分享新知识新技能成为了本能,每一天都可以在同事身上获得新进步。
因材施教量身造 打造全球互联网一流人才
当然,我们知道在职场道路上,高学历、高起点不一定就代表着最后的高成就,苏宁的“1200管理培训工程”就是为了不让每一位天之骄子不会经历“仲永之伤”,最终都能成为职场上的出色经理人。“1200工程”定位高、底蕴深,是董事长工程、接班人工程,苏宁为所有“1200工程”管培生建立了一套完整的从招聘、实习到考核、晋升的人才培养机制,并提供高薪酬、高福利、高回报的激励措施,企业中最有挑战的工作也将由这些人承担。
不仅制度完善,苏宁还为每一位“1200工程”管培生因材施教,结合苏宁现有的零售、地产、金融、物流、科技、文创、体育、投资八大产业布局,根据管培生的专业、特长、兴趣等发展方向量身打造如金融管培生、营销管培生、投资管培生、文创管培生等多元化、专业化的培训课程,利用苏宁自身世界500强企业的全球化优势,培养每一位管培生具有全球视野,使之不仅仅成为中国互联网职场的人才,就算是在全球互联网市场都具有强大竞争力。
企业平台有多大,职工发展前途就有多大,目前,苏宁校招官方网站已经开启报名通道,招聘的岗位和要求均可在网站查阅。苏宁人曾说,"进世界500强不算本事,亲手打造世界500强才叫真本事”,如今苏宁人已经用双手打造了世界500强,谁又会成为下一位“战狮”一同打造这家“世界百强企业”呢?
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