就业是民生之本，是衡量经济风向的一项重要指标。而大学生就业则是重中之重，它即反映了市场的真实需求，也是未来经济发展的潜力体现。据人社部数据显示，在2018年我国高校毕业生高达820万人，创下历史高峰，但在欣喜之余，严峻的就业形势也不容乐观。
据统计，2017年大学毕业生780万人，60%的月薪却不超过3000元。对于许多大学生来说，四年的象牙塔生活，大学生在知识和专业技能方面能力并没有什么明显提高。同时，相对宽松的高校学习环境与教学方式，参差不齐的教学质量以及滞后的课程体系设置，使得高校毕业生与企业需求存在着一定的脱节。比如区块链技术已经发展了近10年，各国央行已经把区块链技术提升到国家战略层面，但在全球范围内至今仍没有纳入高校的教育体系，美国要到2019年才开始设置课程。
在大部分高校毕业生就业难的大环境下，中国IT从业人员，平均年薪已经超过12万。而在人工智能领域年薪高达30万起，人才缺口超过500万。这样人才发展的严重不平衡，市场调节的结果便是相关培训机构的崛起。
面对传统教育落后于新兴科技的既定现实，在校或即将毕业的大学生又该如何做呢?高校学子们在学校学习之外，借助校外培训机构增强自身实力，是一个不错的路径选择。
目前我国的IT培训已经相当成熟，涌现出了一大批有特色的IT教育品牌机构。它们无论在教学质量、科技的前沿性及实践方面，均有着成熟的系统的培训体系。目前部分有实力的机构(如课工场)编写的教材已进入多所985、211高校，并与高校合作，共同开设前沿技术课程，以弥补传统教育的不足。
另外，随着在线教育培训的兴起，大大降低了学生学习深造的成本，学习前沿技术的花费也不再是不可承受之重。
那么，面对众多的IT培训机构，大学生该如何选择呢?
首先，看品牌。好的品牌是教学质量的保证。注重品牌塑造与口碑，存在时间很长的培训机构经历了市场检验，积累了丰富的教学资源，懂得市场需求。例如课工场依托有着北大青鸟20年的IT教育经验积累，在品牌上更加精细化，专注于大学生的IT教育培训。作为高学历人才的培训再教育，课工场的打造的课程体系令其他品牌望尘莫及。
其次，看师资力量。受益于电子信息产业的发展，我国软件工程师数量很多，但符合标准的编程教学人才则不足。培训贵在实践，切记纸上谈兵。老师的眼界和知识储备决定了一个人学习的起点。比如，国内知名的IT培训机构——课工场，是北京大学优秀的校办企业。教师团体经验丰富，有的是专门从北美请回来的专家，是业内的声望高的、实力强的顶尖人才，部分老师还有着BATJ等知名的互联网从业经历，这些人不仅仅理论功底十分扎实，而且在实战能力也非常强。同时，课工场与北京大学教育学院和信息科学技术学院保持紧密的合作关系，两者在人工智能、大数据、学习行为分析和教育技术等领域通过项目和课程方式展开深入合作。
第三，看课程设置。2018年在人才最为紧缺的前十个职位中，人工智能、算法类、大数据岗位占据半壁江山。课工场通过逆向教学设计，300人团队打造更贴近岗位的课程，新课程最快24小时迭代更新。以人工智能为例，在最近结束“世界科技创新论坛”上，诺贝尔化学奖获得者、美国国家科学院院士Michael Levitt说，在美国“机器学习”这个词已经取代“人工智能”。机器学习和深度学习作为实现人工智能最前沿的技术与方法和人工智能核心，课工场早已建立起完整的培训体系，如下图。
课工场通过分层教授深度学习知识，从概念到优化算法、神经网络，甚至最典型的前沿应用场景人脸声音识别、语音识别、机器翻译均有涉及。学员毕业即可上手，对学员和企业双方来说都受益无穷。
第四是就业保障。从学校学员就业率与从业薪资水平，能反映出学校的师资情况、培训课程与培训市场情况。就业保障的底气来自学校的教研实力。课工场除了让大学生高效、迅速、扎实掌握理论知识体系外，还带领学生进行实战训练，积累项目实战操作的经验，做到理论与实际相结合。为了保障学生的就业，课工场建立完善的就业服务体系，与国内几百家科技企业合作，进行人才输出。课工场每年会不定期邀请学长学姐回来传授面试就业经验，在就业方面给予切合实际的指导，切实做到人人就业，100%就业的承诺。
目前我国正在从传统制造业到智能制造转型，社会经济的发展变革为我们带来了无限机遇，对于大学生来说关键就在于如何把握时代趋势。勇敢做出重新学习的选择，选择靠谱的培训机构，不断深造，同时，加之自身不断的努力，轻松就业并取得成就并非难事。
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