中秋福利怎么发?
作为传统的三大节之一,中秋可谓是企业福利的重头戏
但对大多数企业来说,中秋发福利只是一个管理行为,年初算算开支预算,到了节点,买点月饼,事情也就过去了。
事实上,福利不应该只作为一项运营成本那样简单,但很多管理人员并未认识到这一点,
HR们在这项费钱、费力还不讨好的工作上,可没少花心思,在员工那儿却还是吐槽声一片,
这就是福利的价值表达太低了,企业在发福利时,应该通过调研了解员工在福利上更关注什么?
投其所好,事半功倍
雪中送炭总是比锦上添花更让人记忆深刻,
了解员工所需,福利才能起到四两拨千斤的作用
那么,发了那多月饼,员工真的喜欢吗?
吃不完的“甜蜜”负担
“虽然大家都是对我表示尊重和感谢,但真是负担”。望着家里一堆的月饼盒子,宋先生感到很无奈。这个中秋,他收到了共20多盒月饼。这不,连节日都还没过,就先为月饼犯起了愁。“吃多了高糖多油的月饼不好消化。拿去给亲朋和邻居吧,可人家一听是月饼就使劲摆手。最后,这些华丽包装的月饼成了家里的摆设,过了中秋就得扔掉。”
相信很多员工家里都有这种情况,有的甚至准备在中秋节过后两个月里都将月饼当做早点。
拿什么来拯救你?我的中秋
随着各色月饼在平日里也可以随处购买到,员工的中秋福利怎么做、拿什么来替代,让HR们颇费周章。
超过四分之一的HR们表示“方案年年搞,费用年年少,花40想要有150的效果”,
53%的HR选择更加关注员工健身与员工家属,运动相关礼品或者家庭福利成为首选。
另有一些企业雇主选择从团队建设费用中支取部分,让员工在指定的网站上选择消费。
同样的预算,不一样的效果
想花最少的钱,达到最大的效果,要员工满意度,也要省心
聪明的HR一般都会选择一个一站式的福利平台,比如中智关爱通,
年初设定好各项福利预算,等到了节日前夕,系统自动发放积分到相应员工的账户,让员工自行采购自己的福利,给了员工最大的选择权,满意度上去了,福利自然体现出了应有的价值。
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