6月29日，e成科技在深圳成功举办2018产品升级发布会。继5月25日在上海举办发布会之后，e成科技在深圳发布会上又进一步宣布，e成的一站式数字化人才决策服务将从招聘延伸至智慧雇佣、智慧协作和智慧商务三位一体的服务体系，为企业CEO打造“第四张报表”。
e成科技业务副总裁陈跃先生、e成科技合伙人杨宝龙先生、e成科技首席科学家陈鸿博士，以及万科沃土计划eHR产品群总监陈文问先生共同出席了本次发布会并发表演讲，并向与会嘉宾和媒体分享了e成科技助力企业数字化人才决策的战略和成果。
随着企业数字化转型的推进，传统的三张财务报表已经无法全面显示企业的真正价值，CEO还需要第四张报表，即“人力资本报表”，对企业重要的资源——人力资源的动态价值进行评估。企业CEO不仅要看财报，更要看“才报”，实时进行人才盘点，了解人才入转调离情况，对人才引进及组织发展做出趋势性判断。为打造这“第四张报表”，e成科技推出了智慧雇佣、智慧协作和智慧商务三位一体的服务体系。
智慧雇佣助力企业商业成功
e成科技业务副总裁陈跃先生指出，HR在招聘工作中的重要任务就是找到优秀的人才，助力企业商业成功。在新经济xAI时代，HR要学会拥抱数字化人力资本。基于强大的AI算法能力及海量数据，e成科技在ATS（招聘管理系统）的基础上研发了独有的AiTS系统，即智能招聘管理系统，将传统招聘流程从线下转移到线上，收集并沉淀招聘过程中的海量数据及行为偏好，刻画精准的人才画像和岗位画像，辅以算法和机器学习，进行智能人岗匹配，实现招聘流程的信息化、智能化和数字化。
除了AiTS系统以外，e成科技还结合企业不同的招聘渠道，以“AI让招聘更对、更快、更省”为宗旨，针对猎头招聘、员工内推和人才库招聘三个不同场景，推出了三个不同的产品，分别是：精英速递、人脉内推和人才库，以AI为系统核心引擎，驱动智能雇佣，全面推动企业招聘的智能升级。
智慧协作驱动人才配置效率优化
会上，e成科技业务副总裁陈跃先生宣布了e成的重要战略升级——深耕招聘领域和算法领域多年，e成再次开启AI+HR更多可能，开始将人工智能服务于企业内部组织的智能协作网络的构建。e成科技独家研发的慧眼识才系统在AI和大数据的基础上，对员工人才质量进行评分排序，用数据科学筛选高潜员工，组建协作效率更高的团队，让内部人才决策有理可依、有据可循。
首席科学家陈鸿博士介绍，所有一切都是建立在以人才为中心的知识图谱的基础之上。人力资源行业是做关于人的决策的数据密集型行业，数据化、智能化产生的大数据将驱动人才配置效率的不断优化提升，在人才画像和岗位画像基础上，e成的智能人才决策方案可应用于人才质量评价、团队协作等具体场景。目前e成科技已经将此产品服务于量级在5万以上的大型企业，用AI和大数据帮助企业量化内部人才决策。
智慧商务服务区域人才环境建设
除了为企业提供人力资源服务之外，e成科技未来还将成为政府的有力合作伙伴，为政府提供智慧商务服务，利用强大的AI算法优势，针对区域人才存量现状、人才流动特征、人才行业分布、人才就业趋势等课题进行数据化分析研究，通过自有的BI系统，为地方政府盘点人才现状，以备在重点人才引进方向上做出准确的趋势判断，不断调优人才吸引政策，助力地方政府产业结构、人才引进、招商引资等方面全面提效升级。
人才是第一资源。整合区域人才资源，打造区域人才高地，人才配置效率最大化是目前各区域人才建设的重点工作，而政企合作将为区域人才建设注入新的活力。e成科技凭借过硬的技术储备，能够有效推进区域人才建设数字化升级，剖析当地产业及人才结构，帮助政府加快高层次人才建设，形成良好的人才环境，搭建数字化人才建设全新框架。
会上万科集团沃土计划eHR产品群总监陈文问先生也发表了题为“事业合伙人时代的HR科技赋能”的演讲，分享了事业合伙人制度下组织和人才的重塑以及万科在e成的助力下完成的eHR创变之路。
人工智能与人力决策的结合是未来人力资源行业发展的必然趋势。e成科技业务副总裁陈跃先生表示，“未来e成将始终秉承‘用AI和大数据驱动人在经济行为中配置效率的提升’的愿景，致力于打造全球最领先的人才知识图谱“。e成科技深圳发布会的成功召开，不仅是企业战略升级的新起点，也将是行业变革的新动力，期待未来e成科技可以助力人力资源行业实现数字化的跃迁。
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