金融的本质是风险。作为传统金融的完善与补充，互联网金融行业的模式层出不穷，从第三方支付到众筹，再到网络借贷等新金融行业，市场竞争迈入有序发展的阶段。其中金融科技的广泛应用在提升金融效率上有着不俗的成绩。前段时间，微贷网创始人、CEO姚宏在接受记者时表示，目前微贷正在进行组织升级标准化2.0，未来将会加强金融科技在贷前的应用。
人才培养是互金行业的一大核心
互联网金融业被定性为是传统金融的补充。与传统金融的结合，促进了金融新生态的完善。自两年前网贷行业的暂行办法出台以来，网贷行业进入了合规发展的新阶段。然而在各业态百花齐放的发展阶段，行业人才的争夺战也开始加剧。
对P2P行业来说，公司核心的人才竞争力与团队的功力决定了产品和服务的优质。类似微贷网这样的头部平台，每年与高等院校的战略合作是储备人才和培养骨干的通用方式。
在接受财经记者的采访中，姚宏也提道，微贷网发展七年来，能够持续在市场上获得一席之地一方面是产品和模式的创新，另一方面则是组织升级与人才的培养。
产品和模式的创新在于风控的优势。多年来，微贷网一直在尝试建立车贷标准化，通过独创的智能决策森林风控体系来打破行业的信息壁垒。
而在人才战略上，首先从校招开始，针对优秀毕业生进行优质岗位匹配与专业培养计划也在持续进行中。
“我们在培训招聘上的投入非常大，目前仅研发团队就有400多人。”
组织升级标准化2.0打造
在网贷行业发展的短短十年间，网贷平台从最初乱象丛生的市场中活过来，靠的是自己平台的做大做强。除了人才的培养，平台自身的组织架构、业务流程和风控体系都和发展息息相关。
作为互联网金融信息服务平台，微贷网一直在尝试应用科技技术提升金融效率，降低金融成本和企业运营成本。
2014年底微贷网进行过一次组织升级，标准化1.0，如今正在进行第二次组织升级，标准化2.0
姚宏表示，标准化2.0的目的是打造坚实的中后台，进行业务管控模式的升级，通过金融科技的应用，实现员工在线化和管理在线化。
无论是基础管理架构的搭建，还是人力资源体系的配套，组织升级的最终目的是借此提升微贷网的产品和服务，提升用户体验，最终促成全面线上化的完成。
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