中国最大的人力资源服务商前程无忧 “2018人力资源管理杰出奖”4月13日在北京隆重举行。近300位人力资源高管济济一堂。在“直面新人类、探索新机遇”的主题下，2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，放眼中国企业界，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。
2018人力资源管理杰出奖于2017年9月份启动，通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，最终，全国共有10个区域的785家企业入选。其中,民营企业340家，国有企业141家，外商独资企业125家，股份制企业113家，合资企业66家。
活动当天, 世界著名领导力大师Ken Blanchard公司的高级合伙人，全美Top 100著名演说家Susan Fowler,和数百家获奖企业代表共同探讨“新形势下员工激励与领导力之道” 。作为人才激励领域的顶级专家，Susan的演讲生动、幽默、富有感染力，赢得台下一致好评。 来自上海汉得信息技术股份有限公司、汉能控股集团、台达电子企业管理(上海)有限公司、萌蒂(中国)制药有限公司、孩子王儿童用品股份有限公司，宝时得科技(中国)有限公司，世纪宝姿(厦门)实业有限公司、北京小罐茶业有限公司、浙江吉利控股集团有限公司九家获奖企业代表从管理者视角围绕 “科技如何赋能人力资源管理“ 以及”如何加强员工独特价值在组织中的搭配融合“ 两个主题发表了各自的见解与看法。大数据、AI人工智能、分享经济等概念持续沸腾，新技术已经渗透到我们生活和工作的各个层面，人力资源管理者必将要顺应时代发展趋势，信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化技术发展。加快信息化建设便成为企业工作的重中之重。同时，面对90后新生代员工的不断涌入，杰出企业通过多维度的管理方式，将员工激励、晋升、薪酬、考核等与游戏机制相结合从而提升新生代员工的积极性与创造性。
晚宴现场，前程无忧CEO甄荣辉表示，创新是一张白纸，相对简单，转型则要灭了已有的包袱，面临时代的机遇与突破，就要不断建设性的破坏，实现创新转型。200余家获奖企业代表依次上台领取2018人力资源管理杰出奖，沉甸甸的奖杯见证他们对人力资源事业的辛勤付出与贡献。
当晚，前程无忧和美丽中国合力，共同开启“前程无忧美丽中国支教教师职业发展公益项目“，此次公益合作，希望借助双方优势力量，为这些山区支教教师提供更好的职业发展机会，为企业输送更多高质量人才。同时，现场200多家获奖企业代表共举手中的志愿星，共同托起老师与孩子更加美好的明天!
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
