十年前曾在中国国际猎头人力资源协会主办的《中国猎头之路行业发展高峰论坛》，有幸认识了活动主办方中国国际猎头人力资源协会的理事长和智慧华人集团CEO兼首席顾问徐文华先生，前两天在美国又偶遇了徐文华先生我们交情也有些年头了，在我们探讨如今互联网行业的发展趋势时，也谈到了猎头这个行业，徐文华先生是有十六年的资深猎头人力资源专家了，据了解这次来美国是为了给一家知名客户在寻猎国际互联网公司CEO人选，这已是徐文华先生为猎这个职位人选第三次来到美国。
古有刘备为招揽到诸葛亮而三次到卧龙山拜会诸葛亮，礼贤下士并成功招揽到诸葛亮为其打得天下，成了千古佳话“三顾茅庐”流传至今;而今猎头为寻猎一个顶级人才究竟有多精彩呢，成功寻猎顶级人才最大的核心要素和难点是什么?
就此话题我们和徐文华先生聊了起来，他介绍到如今互联网信息比较发达，不像三国时期的刘备，光为了发现诸葛亮这号人物就用一年多时间，在交通不方便的年代还寻遍了大半个中国才发现诸葛亮。现在目标“猎物”只要地球上有的，1天搜寻就足够了，核心是发现后如何通过猎头技能分析“猎物”的所有家庭背景，成长经历，人脉朋友亲人圈，目前职业现状等等越详细越好，这个过程需要的时间反而不短，有些时候要到目标“猎物”所在地多次，分析完后寻猎顶级人才时不一定是直接先接触“猎物”本人，最好是先从朋友亲人圈入手，多接触他的朋友亲人圈，有助于真正的了解“猎物”获得有用信息及协助;除了这些，现在我寻猎的这CEO身价都超十亿了，要再做些准备，当然我说的不是雇主能给他多少钱(薪资)的问题，也不仅仅是礼贤下士，猎这样的顶级人才，这些都只是极小的因素，重点在你推荐的新职位机会和他现如今相比从职业规划角度分析优劣势和他(她)的价值，未来他将对世界经济的贡献成就感等等。通过以上各种专业猎头技能途径综合可以走进他心灵要素，同步走进他最亲的家人朋友圈，让他们一起协助您将事半功倍，最后还得看请我们猎头招聘服务企业的董事局主席(董事长)、老板本人等是否会全力配合你才能再增加猎聘成功率。
听完这些让我们非猎头人听来有些专业神秘的意思有点一知半解，看来专业猎头并不是我们想的那样简单，同时更觉得猎头是专业性极强和精彩神秘的无可替代。
我们又聊到了这次如果不成功他是否会放弃?徐文华先生自信的笑到，激情的说：“在我的字典里没有“失败和放弃”这几个字，不急，这次虽是第三次，但仅是猎术中走进他朋友亲人圈的开始，客户和我都做好了完成此次寻猎时间会很长的心理准备，已迈向成功的是现在已锁定十多个“猎物”都已在我的围场中，我已准备好100%的猎术在“围猎”中逐渐缩小包围圈，成功看来只是时间问题。再给你们讲一个案例故事吧，十年前我曾经给一家公司猎聘人才时，该公司老板非常欣赏一个人，坚持要猎到这一个部门经理级别人选，人选和上家单位有很多难舍难分的因素故事所以就是不考虑，我花了三年时间持续“围猎”把他成功猎到了客户公司。如今这个顶级人才寻猎任务第一客户已为此支付了百万定金，第二已锁定十多个“猎物”在围场，第三我十六年100%猎术都用上了成功是必然，第四猎头最大的成就是帮客户寻猎到顶级人才帮助客户发展壮大成为全球品牌，我终身将而于其中。”听完让我们也有身临其境“围猎”顶级人才的精彩神秘感!只能感叹我们以前真的有认识猎头吗?
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