互联网的发展让很多行业爆发出了新的发展机遇，它将产业、资本等整合进来，创造出了一个个超级风口。其中，随着人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要，特别是灵活用工的需求不断增长，这个行业正在迸发出巨大的势能。
人力资源服务业迎来最好的时代
在现代企业运作中，“利润最大化，成本最小化”是一条金科玉律。根据这个原则，越来越多企业利用专业的人力资源服务武装自己，从而提高招聘效率、控制成本。据民间职介机构国际同盟CIETT最新报告显示，采用专业人力资源服务的公司营业额显著提升5%以上。
作为企业发展强有力的助推器，人力资源行业在全球的发展令人瞩目。美国知名调研公司IBIS World公司调查数据显示，2012至2016年全球人力资源和就业服务行业营收规模将以3.5%的增长率增长至6095亿美元，其中美国是全球人力资源服务最大市场，占比约为30%。
与国际上人力资源服务业的巨大规模相比，我国的人力资源服务业发展仍处于起步阶段。
而现在，这个行业正处在发展的最好机遇。在今年的十九大报告中，人力资本服务与互联网、大数据、人工智能、共享经济等都被作为培育新增长点的领域。
除了市场规模和政策热点，人力资源服务业的快速发展还得益于其他几个方面的因素。一是，产业转型升级带来的劳动力转移，大量蓝领群体开始从制造业向第三产业转移;二是，新的经济形态的发展带来雇佣模式的变化，传统人力资源服务的模式和对象正在被变革;三是，互联网、人工智能、大数据等新技术、新产业的发展创造出新的需求。由此可见，人力资源服务业进入了最好的时代。
信息化提速，企业借力或实现变道超车
从市场热度、产业规模、未来价值、产业联动性来看，我国互联网发展持续保持在快车道增长。互联网和信息化的普及和发展给了人力资源行业变道超车的机会。而灵活用工作为新兴领域，未来市场空间巨大，已然成为行业中的头号潜力股。
在互联网高速发展中，有两类行业一直受资本行业青睐。一是数据，以互联网技术人工智能、大数据、云计算等为基础行业;二是“人”，近两年共享经济作为互联网发展新经济模式。不管是何种新业态的出现，背后爆发的人力资源需求聚增，从图中数据可以看出，近两年资本市场对人力行业投资情况。据不完全统计，2015-2017年中国人力资源行业单笔融资过亿的就有超过20笔，融资金额超过40亿，值得一提的是，这些融资都与互联网有着千丝万缕的关联。其中，58同城与赶集网合并，收购老牌互联网招聘网站中华人才网，并将原有兼职业务从集团分拆，成立深耕灵活用工服务市场的独立品牌-斗米。
据了解，斗米以互联网的基因、依托大数据、云计算、SaaS企业管理软件等，推动和升级灵活用工市场效率与企业用工管理效率的提升。通过线上与线下闭环的O2O模式， “联结”企业与优质的人才，通过“人才共享”的模式将这些人才及时精准高效的共享给多家企业，或让一个人服务于多家企业，为企业和就业者提供价值链上更多的延伸服务，形成覆盖人力服务的全链条体系，并凭借覆盖全国的招聘能力和大数据满足企业在不同时间、地点的细分需求。在新技术和新需求的促进下，以斗米代表的互联网+HRS企业或将通过提前布局，构建以数据为核心的服务体系，实现变道超车。
灵活用工是头号潜力股，正迎来时间窗口期
灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。通过灵活用工，企业可以避免或减少承担人员调整不及时所带来的风险，帮助企业更好地应对外部经济环境的变化。满足自身因发展需要的临时性、周期性、季节性的岗位需求。从全球范围来看，灵活用工在欧美等发达国家非常成熟，平均达到总就业量的25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利这一比例超过30%以上，亚洲国家日本这一比例也高达31%。根据斗米的进一步测算，在中国，仅第三产业灵活就业占比就到29%，这还不包含大学生的兼职和全职工作状态下的兼职活动，且服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，掘金潜力巨大，灵活用工已迎来黄金发展的窗口期。
此外，互联网和信息化让企业的组织结构和管理方式朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展，企业势必会将一些替代成本低，或管理成本高的岗位通过灵活用工的模式外包给第三方机构从而获得时间和资金上的成本优势。
中国作为一个经济腾飞的人口大国，市场容量巨大，未来人力资源服务行业将迎来全面爆发的时代，创新型的服务模式将成为超级风口。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
