2017年年底，公募基金行业再度遭遇 “离职潮”。相关数据统计显示，在11月1日至12月11日共有18位基金经理离职，而12月15至12月22仅仅一周的时间，就有101只基金发生基金经理人士变动，其中29只为接替已离任基金经理。而面对来势汹汹的年末“离职潮”，仍有基金公司凭借有效的竞争管理机制保持住了稳定的团队，天弘基金就是其中的佼佼者，天弘基金不仅在年末“离职潮”中毫发未损，整个2017年也只有1位基金经理离职。
记者了解到，截止2017年底，天弘基金旗下专户投资团队的平均行业经验高达10年之久;公募投资团队、股票投资团队、交易团队及大数据团队的平均行业经验则分别达到7年、5年、4年和3年。稳定的投资团队成为天弘基金稳健发展，持续为投资者盈利的基础，WIND数据显示，截至2017年9月30日，天弘基金成立以来，旗下公募基金累计为客户赚取收益逾1089亿元。
基金行业是典型的“轻资产”行业，基金公司最大的资产是人力资源，一家基金公司只有为员工提供适当的激励机制、有竞争力的薪水以及有归属感的企业文化，才能建立稳定、高效的团队，使团队成员充分信任公司，安心投资，不断挖掘自身的工作潜能，形成公司运作的良性循环，最终达成基金从业人员、基金公司及基金持有人三方共赢的局面。而天弘基金凭借稳健的团队，不仅为投资者赢得了可观的收益，而且受到专业人士的高度认可。
据悉，在由猎聘网每年举办的最佳品牌企业中，天弘基金从上万家企业中脱颖而出，获得了“2017年度创新非凡雇主”的奖项，成为公募基金业唯一斩获该奖项的基金公司。记者了解到，为了提供良好的内部环境，天弘基金实行扁平的管理层级、开放透明的晋升制度、全面务实的培训机制等多重人力制度的建设。同时，作为业内最具互联网精神的基金公司，为了鼓励创新，针对有潜力的新业务模式和机会，天弘基金公司充分授权、鼓励员工大胆尝试，并设立“年度创新大奖”，表彰有前瞻性专业思考、并能执行落地的员工。
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