就业是民生之本，稳定就业、创造就业意味着守住民生底线。零售行业是吸纳社会就业的重要领域，对经济发展和社会稳定发挥重要作用。2017新零售与人工智能论坛上荣获“年度最佳新零售平台奖”的邻老板，开辟了一条“稳定就业 创造就业”的新思路。
最近几年，零售业面临着转型升级，很多企业都在探索“新零售”的落地模式。一些企业所尝试的模式，会造成线上、线下的竞争而不是融合与互补；一些企业所尝试的模式颠覆性太强，会造成行业内的大批从业者失业。这批失业者变成社会富余劳动力以后，在其它领域很难消化，这给全面建设小康社会制造了难题。
据国家统计局数据，截至2016年底我国零售业从业人员共有5709.72万人，全国就业人员共有77603万人，零售业就业人数占全国总就业人数的比重为7.4%。在这五千七百多万人之中，高学历的从业者很少，大部分是文化程度不高的人群。因为就业层次和稳定度相对偏低，确保他们的稳定就业就显得非常重要。这部分人一旦失业，很难在其它行业找到合适的工作。邻老板的商业模式稳定了这一部分人群的就业状态，甚至还创造了更多的就业机会，增加了他们的收入，增强了他们的获得感。
邻老板是唯一与腾讯公司所有微信商业应用平台均有深度合作的第三方服务商，深度参与微信商业应用的发展，共同开发落地场景；是微信企业号、应用号最早的内测伙伴与深度合作伙伴，企业号第一和第二个案例的创造者。邻老板在新零售产业里面所承担的角色是陪伴者和连接者。邻老板是直连厂家，直连经销商，直连便利店，直连消费者的快消业“互联网+”平台。邻老板让零售行业原有的商业关系、经营效率、商业生态得到提升，并变得更加健康、良性，从而实现线上线下的真正融合。
邻老板的作用不是替代，而是陪伴和辅助。邻老板的模式是要建设新零售的生态系统，在这个系统里每一个已经存在的角色都是自己的主人。邻老板帮助厂家提高效率、提升效能、减少费用；帮助经销商实现订货、收款、调度、管理等工作的信息化、自动化与集约化，提高效率，降低成本，同时轻松拓展经营空间。帮助街边店做好会员管理、提高运营效率，让他们开心经营、轻松赚钱；帮助店铺集新客、稳老客、增收益，增强竞争力；不破坏厂家的价格体系；不破坏厂家、经销商、店铺现有的商业生态；帮助消费者获得更高层次的需求。
邻老板让小店主第一次可以自主地、互联网化地经营自己的熟客，自主变现小店的天然流量。让厂家、经销商第一次可以直接把信息无缝到达小店、到达消费者，直接经营消费者。邻老板目前在全国已经连接了286家一二线大牌厂商、2679位经销商、3万余家便利店，以及310多万的消费者会员。邻老板优化了零售业的连接模式，稳定了现有从业者的就业，创造了更多的就业岗位，增加了他们的收入，为全面建设小康社会做出了很大的贡献。
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