为企业提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等服务的薪资通于去年第三季度获得由小米、顺为、远毅联合战略投资的5000万元 A 轮融资。
企业发展就两块硬性成本，一块是生产资料，比如原料、技术开发、产品生产成本；还有一块软性、更大的支出，员工成本，而这其中薪资计算、发放又是一个极大痛点。
计算薪资时，首先需要在人力资源部算考勤、业绩表现、提成和假期，税前薪资计算完成后还需要报到财务部去，财务部则根据个人所得税、残疾人保障金等法律法规扣除相应税款。而这其中如果多一元钱，上税层次可能立即上升到下一个级别导致收入锐减。
若是雇一个月薪万元的全职 HR 或财会，还有可能因为不熟悉地方性法律法规而不可避免的出现人为误差。薪资通是一家以给中小企业计算、发放薪资为切入点，同时提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等 HR 金融服务。
具体业务模式是以发薪为切入点，分别为员工“发薪前”、“发薪中”和“发薪后”提供服务。
获小米5000万元 A 轮融资，「薪资通」为企业员工提供算薪、发薪、保险金融产品等一站式服务
发薪前的算薪产品——科企云
HR 输入员工基础信息后，科企云可根据员工的基础薪资、加班、绩效和计件数等变量来“一键算薪”（HR 能在产品上自主勾选这些标准化模块，薪资通也能定制化开发一些功能）。如果企业在全国多个城市都有驻点，还可根据当地社保、税收政策替企业上税、交社保。
发薪产品——e账户
传统的发薪模式是，HR 首先会计算出一张薪资表格交给财务，财务人员在该版本上计算个税、增加科目、算总额和每个人的明细。算完之后再导至银行，将该表形成银行“报盘”后，由银行工作人员具体发放工资。
每位员工入职时就会拥有一个e账户体系，而薪资通的e账户链接了全国16000家银行。HR 通过科企云一键算薪后，经财务审批即可发送至每位员工的e账户上，员工可随时把钱从e账户中提取至银行卡中。
所以新员工不需要每次入职时都新办理一张银行卡，直接从e账户中提取就好，所提款项也不会涉及异地手续费和支付手续费。
发薪后——电子账单和薪资增值
员工可在“薪资通”微信公众号端实时查看到单次工资的发放情况、资产总额和缴纳的社保。此外薪资通还为 C 端用户提供了一些财富增值服务，如商业保险、车险、子女险等金融产品。
按创始人原话来说，已工资发放为入口，最终做到了员工的保投理存贷等全生命周期管理。未来，依据平台上所沉淀的用户数据，薪资通会为企业设计合理的薪酬制度，获判断企业现行薪酬制度是否合理。
商业模式
HR SaaS 是免费提供给企业客户的，但若客户有个性化需求、或者用户基数大（比如1万个 User），薪资通会给其付费开发相应功能。
薪资代发业务，一个人有20元的服务费。
通过相应的金融产品收费。
壁垒
薪资代发业务无疑是一个万亿级别的市场，除了薪人薪事外，很多企业并没有涉足。那么难点在哪呢，听起来计算好员工工资并发放不是一个复杂的事情。
据薪资通创始人透露，首先是没有一套完整的核心算法。因为薪资发放不像社保代缴，只需要在工资基数上乘以一个比例就好，而是要考虑很多复杂变量，如工时、绩效、考勤和个税比例。事实上，薪资通薪酬计算的产品经理是拥有多年行业经验的 HR，不仅需要技术人才，还需要行业知识。
e 账户也拥有17个著作权，而且和银行的直接连接也需要相应资质。此外，薪资通的资方是小米、顺为等行业大佬，服务于他们的上下游资源就能实现快速获客。
竞争分析
36氪曾经报道的项目薪人薪事也有类似薪资发放、算薪功能，相比他们薪资通的优势在哪里？创始人陈颖女士有如下回答：
薪人薪事只是提供了一套 SaaS 工具，只是帮助企业算薪而并不具备发放功能。而我们的e账户直接对接银行，不仅算薪还能直接发薪。此外提供的一系列金融产品也是他们所不具备的。
自16年下半年成立以来，薪资通已在336个城市驻点，获取了20-30个企业客户。创始人陈颖是欧美同学会成员，民盟北京成员。拥有15年以上人力资源行业运营管理经验，还曾担任易才TMO总裁，并曾供职于西门子、前程无忧51job等企业。
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