为积极营造“鼓励创新、尊重创新、全员创新”的氛围，激发公司上下创新活力，逐步培养全员创新思维习惯，实现“人人参与创新、事事有所创新”的目标，促进各项工作创新高效开展，泰安铁塔公司围绕“效益提升”，组织开展“创新齐参与，案例共分享”活动。自3月初开展以来，全员已分享创新案例18个。
一是明确内容要求。创新案例为实际工作创新案例，或生活中感受、观察、学习到的微创新，确保与工作、生活息息相关，包括管理创新、技术创新、业务创新、发明创造、工作方法的改进、创新思想应用，分享内容包括背景、改进方法（创新点）、创新成果简介、创新成果的应用成效。
二是明确分享秩序。规范创新案例分享材料模板，制定分享轮次表，全员参与，贯穿全年，每周五每部门一名员工分享一个创新案例，每月汇总评选最佳创新案例，进行表彰激励。
三是营造创新氛围。通过创新案例分享，积极培养全员创新思维、意识和氛围，逐步推进形成“人人参与创新、事事有所创新”的良好工作环境，对具有创新性、价值性、推广性的案例，进行推广应用，创新驱动，提升效率。
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