北京时间10月21日消息（艾斯）据韩国媒体报道，在新任首席执行官Kim Young-seop的领导下，韩国运营商KT正在进行重大重组，包括成立两家新的子公司，以及实施其首个大规模自愿退休计划。
报道称，KT正在将资源和人员从传统的电信基础领域重新分配到公司业务新支柱——AI领域，该运营商将向近6000名员工提供买断方案（最高达4.3亿韩元/人，约合31.4万美元）或进行部门调岗。
上周二，KT董事会批准成立两家网络运营子公司，暂定名KT OSP和KT P&M，但此举遭到了公司工会的强烈反对，工会一直在办公进行静坐抗议行动。随后，该运营商表示已与工会达成协议，并将于本周开始启动买断计划。
KT发言人拒绝提供有关该协议的更多细节。
据悉，此次重组计划涉及重新分配参与现场运营的员工，例如电信和广播基础设施的线路和电源管理，以及客户联络中心的员工。预计共有3780名总部员工将被转移到新实体。KT OSP的初始资本为710亿韩元，将雇用约3400名员工，KT P&M的初始资本为100亿韩元，将雇用约380名员工。此外，约170名客户联络中心员工将被重新调岗到KT IS或KT CS。
所有工作15年以上、距离退休年龄还有6个月以上的KT网络运营相关员工，以及因重组计划而被解散的其他盈利不佳部门的部分员工，都可以选择接受买断或被重新调岗。不符合买断标准的网络运营员工将被要求调岗。
KT计划提供特殊的资源退休金，最低为标准遣散费的165%，最高为208.3%。受重新分配和自愿退休影响的雇员总数可能达到5700人。如果该计划得以实施，KT总部的员工总数将从目前的1.8万人左右减少到1.2万人左右。
据悉，KT OSP和KT P&M将在明年1月1日之前注册为法人实体。KT OSP将负责设计和建设通信线路，KT P&M则将负责设计KT网络站内的电力设施。
KT表示，在重新分配员工时，将考虑“个人偏好、专业知识和技能水平”，并将提供为期8周的培训计划，以缓解过渡。
“此次劳动力重组是我们向人工智能与通信技术（AICT）公司转型的一部分，旨在通过组建专业公司来简化现场运营。”KT在一份声明中表示。“我们将尽最大努力使此次转型能够促进工业发展，并最终增强国家的竞争力。”
今年8月接任KT首席执行官的Kim Young-seop正在带领KT度过这一重大转变。通过设立专注于网络运营和管理为中心的子公司，KT的目标是成为一家AICT专业化公司，从而更好地应对不断变化的市场格局。
图：KT CEO Kim Young-seop。
报道称，自愿退休计划在韩国是一种常见的做法，为选择提前退休的员工提供财务奖励，从而在不裁员的情况下减少劳动力规模。
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