每年“金九银十”的招聘季，可以说是企业展示自身实力与吸引力的最佳舞台！
20年前，对于一位刚刚走出校园的大学生，仅凭自己能力进入电信运营商工作，是一件很值得高兴的事情；10年前，运营商肯定不会是毕业生的最佳选择，互联网和终端企业才是YYDS；但在今天，运营商又似乎回到了招聘舞台的中央，再次成为毕业生眼中的“香饽饽”。
近日，中国移动公布了2024年总部和北京公司以及北京所在地专业公司的毕业生招聘情况，本次招聘人数共320人，全部来自一线院校；其中仅7名本科生。如今这一情景真让人感慨：运营商的春天又来临了？
竞争激烈 2024年中国移动研究生录取比例高达98%
从下表看，中国移动本次招聘最多的部门是研究院、北京公司、IT信息中心。
从毕业院校看，北京邮电大学等11所大学共招聘225人，所占比例超过70%。北京大学20人、清华大学19人，清北比例超过12%。
此外，电子信息类、信息与通信工程类、网络空间安全、电子科学与技术、计算机科学与技术、管理科学与工程类、计算机应用技术、计算机类其他专业、软件工程等9大专业的招聘人数已经达到193人，占比达60%。
通过观察中国移动近几年来接收高校毕业生情况，可以看出，中国移动历年来本科生的招收人数一直在下降，研究生占比则从2018年的82%增加到2024年的98%，这也反映了中国移动的招聘竞争愈发激烈。
央企的“安全感”，到手的“获得感”
运营商火热招聘现象的背后，或许与自身央企属性所带来的“安全感”有关；但更多的还是企业自身发展的前景。特别是对于中国移动而言，连续18年进入国资委央企考核的A类名单，在今年更是荣膺榜首。根据中国移动发布的2024年上半年财报，其营运收入达到人民币5467亿元，同比增长3.0%；归母净利润802亿元，同比上升5.29%，发展态势稳健。
另外两家——中国电信和中国联通，虽然在体量上与中国移动存在些差距，但财报同样靓丽，中国联通上半年营业收入达1973亿元，同比增长2.9%；净利润138亿元，同比增长11.3%。中国电信上半年实现营业收入为人民币2660亿元，同比增长2.8%，净利润为人民币218亿元，同比增长8.2%。
除了央企给予的“安全感”，到手的“获得感”或许是毕业生们更为看重的因素之一。运营商披露的2023年员工年度人均薪酬显示，中国移动人均薪酬最高，超过20万元，达到21.05万元；其次是中国电信，达到19.76万元；中国联通则为17.55万元。
补充“新鲜血液”：运营商转型数字经济新物种
展望未来，我国通信产业也将迎来良好的发展前景。
今年5G-A的规模商用已经广泛铺开，有望迎来数万亿元的市场。据中国信息通信研究院预计，5G商用五年来，间接带动总产出约14万亿元。5G-A有望迎来数万亿元新增市场规模。到2030年，中国6G市场规模将达到1.3万亿元，成为全球最大的6G市场。
同时，运营商们也不仅仅只聚焦于传统通信业务，而是纷纷发力数字转型新赛道，如在AI大模型领域，三大运营商都在加快布局速度。
在近日举办的2024中国移动全球合作伙伴大会上，中国移动向合作伙伴和业界全面展示了其在AI领域的最新技术成果和突破，包括运营商最大全国产化超万卡单集群智算中心、超万卡M-NICC技术体系、“九天”人工智能大模型等。此次大会还进一步强化了中国移动作为数字经济赋能者的角色。
中国联通在2024年上半年则发布了元景2.0版本。据介绍，公司面向网络、客服、城市治理、经济运行、医疗、服装、文创等领域已形成超过35个行业大模型和100多个标杆应用。
中国电信已面向工业、教育、医疗、政务等领域推出32个行业大模型，赋能370个to B项目，推出AI手机、AI云电脑、AI大模型一体机等AI标准化产品。
伴随着AI大模型技术的“狂飙”，新一轮科技革命“蓄势待发”。向人才队伍持续补充“新鲜血液”保证了企业持续推进产业创新的能量，并为社会的高质量发展贡献更多新质生产力。
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