韩国KT进行重大战略重组：裁减20%高层管理人员

北京时间12月4日消息（艾斯）韩国电信（KT）在今年8月份任命了新任首席执行官Kim Young-shub后，启动了首次组织重组和高管洗牌。这家电信运营商的愿景已转向成为“数字创新合作伙伴”，使自身成为专职于ICT服务的领导者。

Kim Young-shub在8月份就任首席执行官一职时，强调了组建具备ICT专业团队的重要性。该ICT团队的目标是将IT能力（特别是人工智能AI）与KT的服务的紧密整合，促进该公司向以技术为中心的实体转型。

在最近的年度人事调整中，KT精简了管理团队，对最高管理层进行了调整。

“我们预计，今年的重组将开启KT作为数字创新合作伙伴的重大进步。通过管理层与员工的密切合作，我们将努力赢得客户的认可。”Kim Young-shub表示。

曾任职于微软、雅虎和现代信用卡等行业巨头的Oh Seung-pil，将为KT带来在监督以企业为中心的IT服务和推动AI相关业务发展方面的丰富经验。

KT多年来一直在积极参与基于AI的服务开发。该公司的目标是到2025年通过定制化AI服务创造超过1万亿韩元（7.71亿美元）的年收入。今年6月，KT制定了AI服务开发的全面战略，目标是到2027年投资7万亿韩元，以提高AI竞争力。

值得注意的是，KT最近推出的生成式AI服务“Mi:dm”专为企业量身定制，提供多种语言模型，以适应不同的公司规模和目的。完整的AI堆栈使企业能够使用大型AI模型开发具有成本效益的服务，而无需单独的开发和学习基础设施支持。

作为组织结构调整的一部分，KT取消了负责监督管理、全球业务、财务的转型部门。此举旨在消除冗余职位，精简组织结构。该公司还裁减了20%的高层管理人员（与去年相比）。

KT成立了新的技术创新部门，以战略性地将信息技术与研发进行整合，特别是在B2B市场中。该事业部下设的“KT咨询团队”汇聚了AI专家和IT专家，增强了该公司的AI研发能力。

Oh Seung-pil将领导这一技术创新部门。同时，拥有数字云技术咨询专业经验的Jung Woo-jin将担任AI技术领域KT咨询团队负责人。

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