北京时间12月4日消息(艾斯)韩国电信(KT)在今年8月份任命了新任首席执行官Kim Young-shub后,启动了首次组织重组和高管洗牌。这家电信运营商的愿景已转向成为“数字创新合作伙伴”,使自身成为专职于ICT服务的领导者。
Kim Young-shub在8月份就任首席执行官一职时,强调了组建具备ICT专业团队的重要性。该ICT团队的目标是将IT能力(特别是人工智能AI)与KT的服务的紧密整合,促进该公司向以技术为中心的实体转型。
在最近的年度人事调整中,KT精简了管理团队,对最高管理层进行了调整。
“我们预计,今年的重组将开启KT作为数字创新合作伙伴的重大进步。通过管理层与员工的密切合作,我们将努力赢得客户的认可。”Kim Young-shub表示。
曾任职于微软、雅虎和现代信用卡等行业巨头的Oh Seung-pil,将为KT带来在监督以企业为中心的IT服务和推动AI相关业务发展方面的丰富经验。
KT多年来一直在积极参与基于AI的服务开发。该公司的目标是到2025年通过定制化AI服务创造超过1万亿韩元(7.71亿美元)的年收入。今年6月,KT制定了AI服务开发的全面战略,目标是到2027年投资7万亿韩元,以提高AI竞争力。
值得注意的是,KT最近推出的生成式AI服务“Mi:dm”专为企业量身定制,提供多种语言模型,以适应不同的公司规模和目的。完整的AI堆栈使企业能够使用大型AI模型开发具有成本效益的服务,而无需单独的开发和学习基础设施支持。
作为组织结构调整的一部分,KT取消了负责监督管理、全球业务、财务的转型部门。此举旨在消除冗余职位,精简组织结构。该公司还裁减了20%的高层管理人员(与去年相比)。
KT成立了新的技术创新部门,以战略性地将信息技术与研发进行整合,特别是在B2B市场中。该事业部下设的“KT咨询团队”汇聚了AI专家和IT专家,增强了该公司的AI研发能力。
Oh Seung-pil将领导这一技术创新部门。同时,拥有数字云技术咨询专业经验的Jung Woo-jin将担任AI技术领域KT咨询团队负责人。
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