一纸处罚，打破了打工人手中“金鱼缸”的平静。
近期，一份国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》在职场人的圈子里流传开来，国美处罚员工摸鱼事件也引起了众多讨论。在国美的这张处罚表里，详细地写出了打工人各种“摸鱼行为”，听歌、追剧、刷短视频……精准定位到每一个APP，甚至是时长和耗费的流量，无疑掀开了“摸鱼人”们的遮羞布。
如今，这个事情依然在发酵。有的人认为国美的做法侵害了员工的隐私；有的人则表示在注重结果的年代，只要把工作完成，不必在意中间的过程；也有部分人认为上班时间不应该摸鱼；更有的人直言，当公司发展情况不好时，才会严抓纪律。
对此，国美也站出来回应表示，“根据我司《员工行为规范及办公场所管理标准》，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事……对于工作中的‘摸鱼’‘躺平’苗头保持警觉、防微杜渐。”
在管理学中，有一个概念来描述包括摸鱼在内的一大类行为，叫做“在职偷窃”。从这种角度上看，“摸鱼”可以被看作是偷窃时间。
知名经济学者梁捷曾在看理想节目《别怕，这就是经济学！》中这样描述摸鱼行为：“老板假装给我们发工资，我们假装给老板干活。”
实际上，更多人关注的打工人与公司之间的博弈，却少有人关注，当员工摸鱼时，是否会让同事承担更多工作？
马良对职场“老油条”深有感触。他部门内的“老油条”不仅可以两周都在“摸鱼”而不产出任何工作量，进而导致其他同事加班干活，甚至还会当着领导争抢本不属于他的工作成果。
在职场中，还有众多“老油条”，舒服了自己，辛苦了他人。遇到这些“摸鱼王”，有些人选择正面硬刚，也有更多职场人为了工作进度，不得不为其善后。
以下是四位打工人遇到的真实职场经历，内容经连线Insight编辑整理。
30岁“老油条”高薪养老，我选择“正面硬刚”
马良 | 制造业，工作五年 我在一家制造业公司工作，起初我以为公司节奏缓慢是因为内耗严重，后来我发现有些同事让我“刮目相看”。 在职场上有个不争的事实是，工作年头长，或者在一家公司待久了，自然会变成大家口中的“老员工”。但令我头疼的是，这些“老员工”非但没有可靠的工作能力，反而却把习惯性摸鱼、借花献佛等把戏玩转得很明白。 我来到现在的部门有一年时间，做事算比较认真和靠谱，每次开会大领导都会带着我整理资料。如今也是扛起了部门KPI的“大旗”，负责总体策划工作。 但我有一个30岁的男同事，就是非常典型的职场“老油条”，代号“工贼”。 今年端午节前，领导布置了一场很重要的会议，需要准备很多材料。我端午节没日没夜加了三天班，假期结束后又不停地开会加班，全身心投入到会议准备中。那期间，我手头的其他工作就没时间做了，领导就把其他工作安排给他。 谁都没想到的是，两周之后那份工作他一笔没动，理由竟然是他不会做。但大家心里都很明白，作为“老员工”，基础工作肯定都驾轻就熟，所以他只是纯粹地“摸鱼”。无奈之下，忙完会议上的事，这些活最终还是需要我来完成。 好在那次会议完成得不错，领导提拔我为部门的小领导。为了让部门工作推进得更顺利，我必须顶住压力，和这些摸鱼的同事“针锋相对”。 尽管“老油条”在工作上“摸鱼划水”，但邀功时他却当仁不让。 从那之后，有几次策划工作都是我做的，他只负责收尾跟进。但等到做优秀案例分享时，他却冲在了最前面。更过分的是，他不会做PPT，就当着领导的面向我要资料。我当场果断回绝“我做的我凭什么给你”，场面一度尴尬，后来我们就基本不交流了。 他和部门领导都是销售出身，所以做事十分圆滑，再加上多年的工作经验，很会哄领导开心。一般领导喜欢的东西，他就会自己掏腰包买。更重要的是，在业务上领导只看结果，不关心事情的过程如何进行，一般情况下领导工作上经常对他“睁一只眼闭一只眼”。 但令我不解的是，他每天“摸鱼”的行为并没有影响他的工资水平，而且工资还比我高，公司同事都称他为“高薪养老”。也真是应了那句话，职场上，比领导更让人害怕的，是那些“资历很深”的老员工们。 到现在，我已经习惯于同事们“划水”“摸鱼”的行为了。这个“摸鱼”的同事也只是冰山一角，公司内耗问题更加严重。我因为和这些摸鱼同事“正面硬刚”感到很累，也更失望于公司的发展前景。 如今，我准备辞职寻找新工作了。不过以我这种“硬刚”的性格，考公务员肯定是不可能了，跨行工作又很困难，所以我大概率还会选择一家制造业公司。 “关系户”同事上班摸鱼，我不得不给她“擦屁股” 张晓芸 | 网文行业，工作一年 我在一家网文公司工作，公司整体氛围挺和谐的，就是负责一些网文APP的相关工作，是互联网公司中少有的“不加班”的公司。 刚进公司时，我觉得自己挺幸运的。因为我本身就比较“咸鱼”属性，除了完成自己分内的工作，挣点小钱，也没什么年薪百万的大志向。 令我没想到的是，恰恰是我这只别人眼中的“咸鱼”，有一天还能给摸鱼的同事“擦屁股”。 前段时间公司有一个客服的HC，部门领导就招来了一个21岁刚毕业的小姑娘。起初，我的任务是把她的工作学会了，再教给她，加上年纪相仿，我觉得大家一起互帮互助，也没什么不好的。 但后来，我发现这个队友真的“带不动”。 说到底，我们都是职场新人，所以需要学的东西有很多。领导经常会单独给我们两个讲一些业务上的事，以便让我们多学习。没想到，有一次就只有三个人的会议，她却睡着了。 这种事发生了两次，她自己却一点不尴尬。更离谱的是，部门开会的时候她也会睡着，有的时候领导看不下去了，便会提醒她，但丝毫不起作用。有一次，领导问她能不能不睡，她直接理直气壮地说“我又听不懂”。 不仅是开会“摸鱼”，在工位上她也是肆无忌惮地“摸鱼”。有一天，早上十点到公司，吃个早饭，十点半打开电脑工作，十一点开始睡觉，一口气睡到了下午两三点。这期间，她任何和工作相关的事都没做。 一次次的“摸鱼”，导致的就是她对工作极其不熟练。同样的东西，我一次学会，她需要三次。直到有一次，她对工作的一窍不通直接影响了公司的整体进度。 那天，我们运营部门要和推广部门一起做某小说的线上推广活动。她负责打包文件，结果不知道哪个环节出了问题，几百个压缩包都是错误的，导致推广部门一整天都没收到一个正确的文件，活动没有进行下去，惹怒了公司大领导。 众所周知，职场上都是一级级询问的，所以大领导找到部门领导，部门领导找到她。她可能也意识到问题的严重性，就找到了我，让我教她。碍于面子，我只能放下手头工作，看着她操作，然后再把她没干完的活完成。 当天我陪她加班到晚上八点半，要知道，我们公司五点半就下班了，我又是个从来不加班的人。 奇怪的是，第二天部门领导请我吃了顿披萨。我和部门领导并没有私交，我又是个社恐的人，怎么领导突然要请我吃饭？ 后来我才知道，这个小姑娘是领导朋友家的妹妹，也就是所谓的“关系户”。 同事每天当“鱼王”，我却只能“995” 白舟 | 互联网行业，工作三年 我所在的公司前一段时间取消996、大小周。但事实上，工作压力并没有减少，毕竟DDL摆在那，为了完成自己的工作，只能换个地方加班。 我们部门是运营部，但表面是运营部，实则需要运营和策划一手抓。一人两部手机，一个负责日常数据维护，一个负责每天跟进客户，发朋友圈。 整体来看，我们组工作氛围是不错的，同事之间分享些零食，午休时间聊会八卦，相处地还算融洽，直到有一天，我的工位旁边来了个“鱼王”。 起初，我觉得每个人对待工作的态度不同，节奏也不一样，不可能工作八小时一直全神贯注，偶尔放松一会都是可以理解的。更何况，他自己摸鱼影响工作，也与我无关。 但当他摸鱼严重影响到我的工作时，真的很让人无语。 有一次，部门要做一个集体策划，他又试图推活。他以自己做不好为借口，把活都推到我身上。当时临近转正述职，我本身的工作已经很饱和了，焦头烂额的状态根本顾不上其他事情。那段期间，我一直不停地写文章，做策划案，跟进产品发展，提修改意见，修改思维导图，还要忙着转正答辩的工作。 更何况，那本身是属于他分内的工作，我没有理由替他做。最终，我忍无可忍，但碍于同事面子，我以看似鼓励的方式，“好言”拒绝他了。 事后，我还是有些生气，便暗自把他拉黑了，他给我发消息都显示拒收，正好也是周末，不回消息也是顺理成章的事。结果，他开始在工作群里艾特我询问策划的事，我以周末休假把同事屏蔽为由，搪塞过去了。 在我的坚持之下，他最终选择自己完成策划。 比较反常的是，正常同事们都想着把工作做完，早点回家。结果这个“鱼王”，在我们下班的时候开始磨磨蹭蹭干活，拖到很晚，整层楼熄灯了他甚至还在。 没想到的是，他还是个喜欢打“小报告”的人。转正述职时，领导暗示我说话过于直接，不利于部门团结。我心理纳闷，他“摸鱼”影响我工作，我也没去领导那抱怨，结果现在却变成了我的问题。 公司的一个个“格子间”，仿佛成为了他的“避风港”。来这个公司近一年，我的玻璃心彻底被治好了，毕竟旁边有个一直当“鱼王”的同事，而我却每天“995”。 眼看着“摸鱼”同事被开除，我暗自窃喜 窦坡 | 自媒体行业，工作一年 我所在的公司是个自媒体创业小团队，整个公司不到十个人。 由于行业特性，工作是弹性制的。也就是说，如果不想在公司工作，回家工作也可以，大家都是以结果为导向，只要把手上的活做完就可以。 而且，老板是个不愁钱的富二代，基本上就是“甩手掌柜”，一个月见不到几次面，公司也没有打卡制度。因此，也可以算得上是难得的“神仙”公司了。 实际上，我和其他同事们有时会因为走得太早而不好意思，所以基本也是按时按点上下班，很少有晚来早退的情况。 去年公司新来一个同事，打破了我们原本的工作状态。这个同事看起来工作经验很丰富，领导也表示是好不容易才招进来的。相比之下，我还是个职场小白，原本打算向这个经验丰富的“前辈”学习一下的。 但不久我发现，这个“前辈”把弹性工作制贯彻得十分彻底。每天十一点来，不到四点就走。即便是职场前辈，但毕竟来到新公司，他还是要学习新的工作内容，但也没有展现出他工作经验丰富的优势，反而学东西的速度很慢。 与此同时，我路过他的工位时可以看到过他用公司电脑在打游戏。我最开始还挺佩服他的勇气，后来便对“浑水摸鱼”的做法有些反感。 这个“前辈”每天的工作就是上午买早餐、泡茶、刷刷短视频；中午开始吃饭，在沙发上睡个午觉。下午点几下电脑，发三四个推广朋友圈，也就是一个小时的工作量吧。 作为职场新人看在眼里，这不由让我对职场充满了失望和恐惧。毕竟，弹性工作制度并不意味着可以无限制地“摸鱼”，哪怕是只“咸鱼”也要偶尔翻个面吧。更重要的是，他的工作状态也影响了我们的工作环境和工作动力。有几个看不惯的同事，上半年就提出辞职了，理由是对公司的发展前景表示担忧。 事实上，我不是别人眼中的“卷王”，只是个正常完成工作的打工人，我秉承的原则就是“拿多少工资干多少活”。但看到这个“前辈”对待工作的态度，我有点担心未来自己会不会也成为懒散、摸鱼的样子。 想想如果未来几十年的工作都是以这种状态度过，那和提前退休、度日如年没什么区别。 让我意外的是，今年十一假期刚过，我的这位“摸鱼”同事离职了，据说是被领导开除了。我心里还有些高兴。 看来，适度摸鱼虽然一时爽，但真的影响到公司发展和前途时，也有可能变成摸鱼“火葬场”。 （应采访对象要求，文中马良、张晓芸、白舟、窦坡均为化名。）(来源：猎云网) 免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
