Building Transparency(Seattle) 最近庆祝了其非营利地位两周年，这是该组织声明的“减少隐含碳排放和促进更美好的建筑未来”努力的一个重要里程碑。
Building Transparency 的核心使命是提供必要的开放访问数据和工具，以使整个建筑行业能够采取广泛而迅速的行动，解决隐含碳在气候变化中的作用。其首要服务是建筑中的隐含碳计算器 (EC3)，这是一个免费的建筑 EPD 数据库和匹配的建筑影响计算器，用于设计和材料采购。Building Transparency正在通过解决隐含碳在气候变化中的作用来打造更美好的建筑未来。该组织表示，自2020年1月成立以来，一直努力提供必要的资源和教育，通过其开放获取数据和工具，使隐含碳行动成为可能。首先，非营利组织报告已经看到了其基石工具，建筑隐含碳计算器(EC3)的指数级使用和增长，并继续引入新的和扩展现有的项目，以推动意识和行动，解决隐含碳在气候变化中的作用。Building Transparency执行董事StacySmedley解释到:“2021年对于透明建筑和我们整个行业来说是具有里程碑意义的一年，因为我们看到业主、制造商、设计师，尤其是政策制定者对了解和减少建筑空间内的碳排放越来越感兴趣。”StacySmedley接着补充:“建筑和建筑行业的领导者们正在优先考虑低碳采购，全球公司正在考虑他们的建筑组合，因为他们设定了有时限的目标来减少他们的碳足迹。所有这些都意味着，随着越来越多的人希望了解和测量自己的碳足迹，我们的资源和工具比以往任何时候都更重要。”跨行业合作的关键自2020年以来，《BuildingTransparencynotes》收集了来自全球科技和可持续发展公司的20多家合作伙伴，令人印象深刻。该榜单包括BreakthroughEnergy、微软、Skanska、Autodesk、Interface、谷歌、亚马逊和Salesforce等公司。到2022年，该非营利组织预计将增加来自不同行业的其他合作组织，这标志着人们对建筑相关碳排放的认识和优先级的增加。此外，Building Transparency与领先的建筑软件平台合作，包括AutodeskRevit和BIM360，推出其EC3工具的插件，使其更容易查看建筑项目的整体隐含碳排放量。到2022年，透明建筑表示将继续探索更多的集成，使其更容易在项目生命周期的所有阶段考虑隐含碳。
EC3工具支持低碳采购决策透明建筑管理并继续开发其免费、易用的EC3工具，旨在推动低碳采购决策，实现零碳、弹性和健康的建筑空间。该工具现在拥有来自70多个国家/地区的2万多名用户，他们正在测量、比较和减少其建筑的隐含碳。如今，EC3支持超过2200个建筑项目。根据非营利组织的说法，“EC3使用了环境产品声明(EPD)，这是描述制造产品对环境影响的技术文件。EPD确保行业有一个标准化的方式来披露材料和产品对环境的影响，从而使采购决策更具碳意识。如今，该工具包含超过8万个跨材料类别的特定产品EPD，帮助用户实现更多的隐含碳排放减少。”2021年，该组织继续为该工具添加新的材料类别，包括数据电缆、弹性地板、单层膜屋顶和水泥。在2022年，其希望增加沥青、覆层和玻璃组件的材料类别。此外，Building Transparency表示，将专注于填补EPD在全球市场(包括亚太地区)的数据空白，并欢迎ObayashiCorporation作为试点合作伙伴。计划继续快速扩展2021年，Building Transparency推出了ownersCAN(碳行动网络)，这是其materials CAN项目的姊妹项目。这两个组织将全球领导者聚集在一起，解决建筑环境领域内隐含碳的影响。成员们致力于对建筑材料中的隐含碳进行智能优先排序，并推动更好地了解整个行业项目的碳足迹。owners CAN由致力于测量和减少项目隐含碳的建筑业主、开发商、用户和管理者组成。该组织目前有25名所有者，创始成员包括Facebook、GSA、LinkedIn和旧金山国际机场，其致力于提高人们对隐含碳的认识，创建和分享最佳实践工具，并分享减少隐含碳排放的实施策略的案例研究。这包括通过免费、可下载的模板和资源继续扩展其隐含碳行动计划(ECAP)。最新增加的是可下载的项目规范语言，使其更容易在设计、建设和运行期间减少建筑的隐含碳。最后，该非营利组织指出，其materials CAN计划在2022年初实现了一个重要的里程碑，全球建筑行业的所有成员组织都已承诺或已制定科学目标，或者制定温室气体减排目标，帮助全球气温较工业化前水平上升不超过1.5摄氏度。
值得注意的是，基于科学的目标包括减少范围3排放，其中包括其作为制造商生产的材料的隐含碳的必要减少。非营利组织补充:“让所有的materials CAN成员致力于以科学为基础的目标，应该会激励建筑行业的其他人考虑评估他们自己的影响，提高雄心，并设定一个与1.5度一致的目标。”
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