苹果称已实现薪酬平等：呼吁员工向管理层报告职场问题

据报道，苹果零售和人事高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O\'Brien）上周在内部视频中对员工阐述了薪酬平等和职场问题。该公司的员工最近有越来越多的不满情绪都来源于此。

奥布莱恩对员工表示，她知道“有一些”员工对薪酬公平问题感到担忧，但她却表示，苹果已经在不同性别和种族之间实现了均衡。她还补充道，苹果在这个问题上的表现是“一流的”。

今年8月，苹果关闭了3个员工发起的调查，压制了关于薪酬平等问题的内部讨论。该公司表示，之所以关闭调查，是因为其中包含个人身份信息和主持调查的系统所有权。

该公司员工上周试图开辟一个内部Slack频道来探讨薪酬平等问题，但同样遭到苹果封杀。

“首先，如果你们真的对自己在苹果的薪酬怀有担忧，请跟自己的主管或商业伙伴沟通。”奥布莱恩说，“其次，如果你们真的想要汇报关于自己工作环境的情况，请直接来找我。我们为调查过程制定了保密流程，会给所有人以尊严和尊重。”

但奥布莱恩并未提及AppleToo，这是一个专门揭露苹果职场不当行为的组织。而且，奥布莱恩的言语中隐含着一种自负，她似乎非常反对员工组织起来对抗公司。

过去几周，阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）和切尔·斯嘉丽（Cher Scarlett）等苹果员工都曾试图揭露苹果的职场问题，他们还向美国国家劳工关系委员会提出申诉。

为了揭露苹果对员工不满情绪的糟糕处理方式，包括斯嘉丽在内的一些苹果现任和前任员工共同组织了AppleToo项目。目前，AppleToo已经收集并发布了数百篇报道来阐述苹果在职场性骚扰、性别歧视、种族主义、不平等和其他方面的严重指控。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。