据报道，美国互联网巨头谷歌向一名美国法官表示，该公司的员工不具备抗议公司选择用户的法律权利。这名法官正在就该公司解雇活动人士是否违反美国国家劳工关系法一案作出裁决。
此前，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）的检察官指控Alphabet Inc.的子公司违反了联邦法律，非法解雇了五名比较激进的维权员工。其中三名工人的申诉早在时任美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）时期就被驳回，根据他们律师的说法，这是因为机构检察官认为他们反对谷歌公司与移民执法部门的合作不受法律保护。但在乔·拜登（Joe Biden）总统解雇并替换了劳工委员会的总法律顾问之后，这一决定被推翻。
谷歌律师艾尔·拉瑟姆（Al Latham）周二在劳工委员会（Labor Board）的一次庭审中表示：“即使谷歌因争议终止了员工的抗议活动—抗议该公司的客户选择—也没有违反法律。”
在过去的四年里，谷歌公司一直深陷员工维权浪潮。这些维权员工不断地在分包员工的待遇、性骚扰的处理，以及与美国海关和边境保护局签订合作合同等问题上向管理层发起挑战。一些被解雇的员工获取了内部信息，并传阅了一份请愿书。
谷歌否认自己存在不当行为，在周一的一份声明中表示，公司鼓励“公开讨论和交流争论”，但因部分员工违反了数据安全政策而解雇了他们。谷歌的律师周二告诉法官：“谷歌解雇这些员工并不是因为他们的抗议活动本身，而是因为在他们抗议的过程中，他们获取了他们无权获取的高度机密信息。”
联邦劳动法禁止对与员工工作条件有关的集体行动进行报复，但这种保护的具体范围已经被广泛争论了几十年。拜登任命的官员表示，他们对这一法案的解读要比特朗普时代的前任深入得多。
拉瑟姆表示，在劳工委员会成立的80年里，他还没有发现有任何案例表明员工有权利抗议“雇主对客户的选择”。
他说：“发生在我们这里的抗议不是寻求改善雇员的雇佣条件，而是一场纯粹的政治抗议，试图利用谷歌的政府合同，或潜在的政府合同作为杠杆。”
然而根据劳工委员会检察官7月发出的投诉文件，谷歌因阻止雇员从事受法律保护的维权活动而违反了法律。
除了获取有关谷歌与美国海关和边境保护局合作的机密信息并传播了一份请愿书之外，据称使得谷歌员工受到惩罚的行为还包括创建谷歌表格，帮助同事表达对工作条件的担忧；在公司场所组织抗议；修改代码，以便在员工访问某些网站时弹出有关劳动法权利的窗口。
在代表劳工委员会总法律顾问的开庭声明中，代理律师特蕾西·克拉克（Tracy Clark）表示，谷歌所声明的对道德的承诺是维权员工选择在谷歌工作的首要原因。她表示，员工们将出庭作证，他们的组织“是基于谷歌‘不作恶’的承诺，以及他们自己为同事和受特朗普政府边境政策影响的社区维持安全工作环境的愿望”。
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