本周五，三名求职者的律师和一名声称遭到 Facebook 歧视的经理向媒体透露，目前有一家美国机构正在调查 Facebook 公司在招聘和晋升方面存在的种族偏见，并将调查定为 “系统性调查”。
“系统性调查”意味着，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称 EEOC）怀疑，Facebook 公司的一些政策可能助长了企业内普遍存在的种族歧视风气。
一般来说，平等就业机会委员会通过调解或允许投诉人起诉雇主来解决争议。但该机构的官员会将一些案件定位 “系统性调查”，这也就意味着调查人员可以召集专家分析公司数据，并有权提起代表整个阶层工人的更广泛的诉讼。
去年 7 月，Facebook 运营项目经理小奥斯卡 · 韦尼西（Oscar Veneszee Jr。）和两名被拒的求职者向 EEOC 提出指控，而后第三名被拒的求职者也在去年 12 月加入了此案。他们指控 Facebook 公司依靠主观评价进行人员招聘，同时大肆宣扬有问题的种族成见观念，歧视黑人候选者和雇员。
平等就业机会委员会的这项调查此前没有被报道过。
目前，平等就业机会委员会还没有对 Facebook 提出指控。它的调查可能会持续几个月，但也有可能最终的结果是没有不当行为。该机构拒绝置评。
Facebook 发言人安迪 · 斯通（Andy Stone）拒绝就调查情况或具体指控发表评论，但表示 Facebook 公司 “为所有员工提供一个受人尊重和安全的工作环境是至关重要的。”
斯通表示：“我们会认真对待任何的歧视指控，并努力调查每一起案件。”
代表韦尼西和三位求职者的律师彼得 · 罗默 - 弗里德曼（Peter Romer-Friedman）表示，平等就业机会委员会在去年 8 月之前就组织了系统性调查人员，并在过去的四个月里收到了来自双方的详细情况介绍文件。
目前，就业法律事务所 Mehri &Skalet 和 Katz Marshall &Banks 也在帮助这些员工。
平等就业机会委员会位于巴尔的摩、匹兹堡和华盛顿办事处的律师们表示，他们也参与了这项工作。
Facebook 的法律顾问 Covington &Burling 没有回复记者的置评请求。
对于美国大型科技公司来说，日益加剧的种族和性别多样性问题一直是一个持续的挑战，这些公司有时会将问题的原因归咎于少数群体中合格候选人的不足。但是，越来越多的科技工作者们开始公开大胆地挑战这一观念，并在正式投诉中声称，有偏见的雇佣观念造成了这种群体差距以及不平等。
罗默 - 弗里德曼表示，他和同事们在上个月提交给平等就业机会委员会的一份报告中说，Facebook 的一项此类不公平政策是，当他们推荐的候选人被聘用时，员工将获得最高 5000 美元的奖金。他说，被推荐的候选人往往反映了现有员工的构成，不利于黑人员工的工作机会。
Facebook 表示，截至去年 6 月，约有 3.9% 的美国员工是黑人。
曾任平等就业机会委员会总法律顾问、现任教于罗格斯大学（Rutgers University）的戴维 · 洛佩兹（David Lopez）表示，由于涉及额外资源，系统性调查的意义重大。他说，当企业被指控存在不当行为时，有时还会涉及高达数百万美元的和解，比如最近针对达乐通用（Dollar General Corp 。）和沃尔玛（Walmart Inc。）的案件。
根据该机构的数据，在截至去年 9 月 30 日的一年里，93 起平等就业机会委员会的诉讼中有 13 起是系统性诉讼。
去年 12 月，司法部指控 Facebook 公司歧视美国员工，称其会优先雇佣 H-1B 签证持有者等临时工种。
上个月，Alphabet 旗下的谷歌公司同意支付 380 万美元，就美国政府对其的指控达成和解。美国政府称，该公司向女性支付的薪酬过低，并且在招聘过程中对女性和亚裔人士存在歧视。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
