谷歌再次排挤AI研究员：伦理AI部门负责人因声援同事被锁定权限

据报道，谷歌人工智能研究员玛格丽特·米歇尔（Margaret Mitchell）的公司系统访问权限遭到禁止，使之成为第二名因为直言不讳批评该公司而遭到排挤的研究员。米歇尔之前一直在声援她的同事蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru），后者上月在激烈的争论中离职。

米歇尔领导Alphabet的伦理人工智能（Ethical AI）部门，其目标是通过对社会负责任的方式开发技术。格布鲁周二发表推文称，米歇尔的“公司权限已经被锁定”，公司告知她这种情况“至少还会持续几天”。

米歇尔尚未对此置评。谷歌发言人表示，该公司正在积极调查此事，并提供了如下声明：

“当我们的安全系统检测到员工的企业帐号因为证书问题而存在被泄露的风险，或者当涉及处理敏感数据的自动规则被触发时，就会锁定其帐号。在此事中，我们的系统昨天探测到一个帐号导出数千份文件，并将其与多个外部帐号分享。我们已经在今天早些时候向该员工解释此事。”

格布鲁曾经展示了人脸识别算法对白种人的识别效果好于黑种人，令谷歌在去年12月陷入舆论漩涡。她表示，谷歌曾经要求她撤回一篇质疑谷歌搜索引擎核心人工智能算法的论文，此后便遭到该公司解雇。谷歌已经宣布了她的离职消息。

接近2700名谷歌员工和4300多名学者和公民社会支持者在支持格布鲁的请愿信上签字。谷歌CEO桑达尔·皮猜（Sundar Pichai）也发邮件向员工道歉，并表示他正在调查此事。

米歇尔也在社交媒体上给予格布鲁口头支持，批评谷歌和其他科技公司在解决种族、性别和系统性歧视方面存在不足。

谷歌最近几年因为人工智能与员工爆发了不少冲突，尤其是涉及到军事和职场多样性等问题时。

本月早些时候，多位谷歌员工宣布共同成立Alphabet工会，希望在薪酬和伦理等问题上向公司施压。

12月21日，在谷歌担任6年多元化招聘官的阿普利尔·克里（April Curley）表示，她因为在内部表达担忧，质疑公司没有部署足够的措施推动员工多元化，而遭到解雇。她在Twitter上表示，谷歌并不“想要黑人人才”。

受此影响，专门帮助传统黑人高校与企业配对的HBCU20x20组织取消了去年刚刚与谷歌签署的协议。

据佛罗里达农工大学的一位官员披露，皮猜计划在1月29日与其中几家高校会面，讨论黑人在科技行业的代表性。

除了佛罗里达农工大学校长外，霍华德大学、摩根州立大学、普雷里维耶农工大学、北卡罗来纳农工大学和瑟古德马歇尔学院基金会的代表也将参加这次虚拟会议。

“我们致力于在谷歌招募和挽留黑人及其他少数族裔人才，我们也致力于加强与传统黑人高校之间的联系。”谷歌发言人在邮件声明中说，“这项工作至关重要——在2019年，我们就迎来了19所传统黑人高校的毕业生，我们还在过去10年将招聘范围扩大到800多所学校。”

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