6月11日消息（颜翊）传音控股发布公告称，将实行2020年限制性股票激励计划。该计划草案及考核管理办法等相关议案将于6月29日的股东大会上投票表决。
根据计划草案，本激励计划采用的股权激励方式为第二类限制性股票，传音控股将向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
传音控股拟向激励对象授予817.5万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时传音控股股本总额80,000万股的1.02%。其中，首次授予657.5万股，约占本激励计划公布时传音控股股本总额的0.82%，首次授予占本次授予权益总额的80.43%；预留160万股，约占本激励计划公布时传音控股股本总额的0.20%，预留部分占本次授予权益总额的19.57%。
传音控股全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为传音控股中层管理人员、技术骨干、业务骨干（不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。激励对象数量共计296人，占传音控股员工总人数（截至2019年12月31日公司员工总人数为15,933人）的1.86%。
传音控股提出了严格的股票激励计划实施考核管理办法。需要同时满足公司层面业绩考核要求、激励对象所在经营单位的考核要求以及个人层面绩效考核要求。若传音控股未满足业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
首次授予部分的激励对象考核年度为2020-2022年3个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核要求各年度对应归属批次的目标如下表所示：
激励对象所在经营单位绩效考核按照公司制定的股权激励经营单位考核相关规定组织实施，并依照考核结果确定其当年度可归属的股份数量：
激励对象的个人层面绩效考核则按照个人考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
若传音控股层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×激励对象所在经营单位的考核结果归属比例×个人层面归属比例。
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