中国电信集团公司近日发布公告，拟面向集团公司总部（含事业部），对政企客户事业部的 3 个三级经理岗位，均为副处级干部。
以下为此次公告的具体内容：
一、竞聘岗位
1 、市场经营部副经理；
2 、交通物流行业营销拓展部经理（三级经理副职）；
3 、物联网运营中心运营支撑部经理（三级经理副职）。
二、基本要求
竞聘岗位，根据《中国电信集团公司总部三级经理选聘暂行办法》的规定执行。
（一）年龄要求
竞聘三级经理副职的，年龄要求在 42 周岁以下（本次为： 1976 年 1 月 1 日后出生）。
业绩突出群众公认（近三年绩效考核称职及以上且至少有 1 年为优秀）或工作特殊需要的，年龄可适当放宽。
（二）任职经历要求
任职 2 年以上（含 2 年）的 17 级（或原岗薪体系六岗）及以上员工，且具有基层管理岗位 1 年以上任职（含交流）经历的，可参加三级经理副职岗位选聘。
三、竞聘基本流程
总部三级经理岗位竞聘基本流程包括：用人部门研究确定竞聘岗位、人力资源部发布公告、报名、部门推荐（破格时）、资格审查、专业笔试（可选）、竞聘演讲和民主投票推荐、面试、研究确定考察人选、组织考察、拟聘人选公示、聘任试用、任职谈话、试用期满考核、正式聘用或解聘。
四、竞聘岗位相关说明
1 、集团公司总部（含事业部）员工，本次每人限报 1 个岗位；破格的，需由所在部门出具书面推荐意见。
2 、当符合条件的竞聘人员不足 2 人时，终止竞聘程序，经与用人部门协商后，确定开展组织选任或岗位空缺。
3 、民主投票推荐得票数达到推荐票的 1/2 及以上的本部门人员、民主投票推荐得票数前 3 名的外部门人员，可进入面试。 
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
