随着全面从严治党向基层纵深推进，国有企业基层党建工作的内涵和外延不断拓展。南京移动主动适应全面从严治党新常态，探索建立科学有效的基层党建工作考核评价体系，以考核评价为牵引动力，党建、业绩一起抓两手都要硬，依托强有力的基层党建工作助推业绩发展，实现党建、业绩 “两翼齐飞”。
对于国企基层党建工作者来说，党建工作首先容易失之于实，工作内容笼统抽象，就导致实际开展时有如拳击手打棉花，有力无处使。其次，党建工作开展的考评机制偏软，工作绩效考评无抓手，主管考量多，效果发挥不足。南京移动公司党委结合基层实际，探索建立了一套由“指标内容子体系”、“运行实施子体系”、“配套保障子体系”有机构成的全方位、立体式基层党建工作考核评价体系。体系发挥着“指挥棒”作用，使基层党建工作由“软任务”变为“硬指标”，推动了基层党组织切实履行党建工作责任，有效促进公司生产经营和转型发展。
源头活水：基层党建工作焕发活力。建立科学有效的党建工作考评体系，是贯彻落实全面从严治党要求，确保党建工作责任制常抓不懈、取得实效的有力保证，是从制度机制层面推动基层党建工作各项目标任务贯彻落实的重要手段。据南京移动党委委员、党委办公室主任端木王水介绍，南京移动建立基层党建工考评体系后，基层党组织加快打基础补短板，主动创先争优，切实提高基层党建工作制度化、规范化和科学化水平，每月对照一张计划表、一张考核表，扎实推进各项工作激发了基层党组织和党员活力。随着考评工作的深入推进，在各基层党组织之间还形成了比学赶超的浓厚氛围，基层党建工作迎来了可喜的变化，打开了工作新局面。
有力抓手：有效促进生产经营工作。考评体系中，南京移动将能否将党的政治优势转化为企业发展优势作为党建考评的重要内容，将“在建立党群工作联系点中完成了哪些工作”、“发挥基层党组织战斗堡垒作用破解生产经营重难点工作取得了什么成效”等，纳入基层党建工作基本考评指标内容，把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的重要维度。南京移动基层党务工作者韩静表示，考评体系紧扣生产服务大局，促使各基层党组织坚持围绕中心聚焦生产经营开展工作，支委每月召开至少一次推进会研究解决实际问题，并通过创建党员责任区、先锋岗、突击队、结对帮扶等，开展“一书记一项目”、“为党旗添彩 为发展聚力”、“讲奉献 践行‘两学一做’”、“党员繁星微故事”等一系列主题实践活动，以党建助推企业中心工作的效果不断显现。
经过一年的实践检验，南京移动基层党建工作考核评价体系受到上级公司党委和地方党委的一致好评，荣获中国移动通信集团2017年度思想政治研究论文全国二等奖。 
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