近日，江苏移动姜堰分公司“书香致远，移动悦读”寻找职工朗读者活动正在如火如荼地进行中，参赛选手们风格各异，时而热情迸发，时而委婉细腻，朗读内容涵盖经典文章、诗歌、散文、电影台词、小说节选等。员工朱小燕说：“现在读书类的活动越来越多，公司的文化氛围更浓厚了。”
这样的活动在江苏移动姜堰分公司很是常见。近年来，公司以激励“进位争先”为指引，以“创新、奋斗、团队”为企业文化核心内涵，创新开展“五彩”暖心工程，有力激发169名员工的内驱力。
“直面员工所需，举办面对面、心贴心、实打实、全方位、多层次的关爱活动是我们工作的出发点和立足点。”江苏移动姜堰分公司工会主席杨忠敏表示，“五彩”暖心工程分为“红、绿、青、橙、蓝”五色。
“红色工程”是公司经常开展的一项暖心工程。公司根据员工爱好，成立了瑜珈、乒乓球、游泳、羽毛球、厨艺、读书等10多个兴趣小组，不定期开展趣味运动会、篮球、划龙舟、汽排球、单身联谊、亲子游戏、猜谜、掼蛋等形式多样且具有特色的文体活动，并给予经费支持，全年员工参与率超过了80%。“红色工程”同样是关爱工程，员工王秋平的孩子畅畅3岁时患上白血病,已与病魔抗争了4年，前不久再次复发，但四年的治疗已让这个家庭负债累累。当得知畅畅只能依靠骨髓移植来挽救生命的那一刻，公司工会第一时间发出了爱心倡议书，一场传递爱心与希望的捐款活动迅速在公司内部展开，仅仅一周就募得捐款24.6万余元，公司还通过论坛、微博等形式向社会发起爱心倡议。目前，小畅畅已获得社会爱心人士的捐款3万余元。
“青色工程”关注员工成长，持续加强员工培养。该公司工会干事宋慧丽告诉记者，公司对创新、服务、团队活动等工作试行积分制，年底根据积分高低，分别评选出先进工会小组、工会积极分子、服务明星、创新能手等荣誉。2010年大学毕业后进入姜堰移动分公司担任营业员的树慧一直以“微笑缩短距离、服务延伸真情”作为自己的座右铭，一丝不苟的工作态度，让她的各项指标和积分均名列前茅，多次被评为微笑之星、服务明星等荣誉称号，也让她成为了“青色工程”的受益者。近三年来，公司实现职位晋升和拓展档次发展的员工年均占比超过30%。
解决员工吃饭难问题则是“绿色工程”的重点项目，在乡镇自建员工食堂的基础上，通过租赁形式成立员工小食堂。同时对食材、辅料、餐厨具、加工过程进行全方位的食品安全管控，并向员工成本价提供包子、肉圆等附加服务，减轻员工的生活负担。“以前到了中午经常犯愁，想不定中午吃什么、哪里吃，现在公司有了食堂还有休息室，一下子解决了我的吃饭和午休问题，在外工作也有了和在家一样的安定、归属感。”来自乡镇的新进大学生黄颖格外满意地说。
“橙色工程”切实保障员工权益，公司健全劳动合同等相关制度，开辟员工论坛畅通职工诉求表达渠道，及时回应职工关切，提升员工获得感和幸福指数。“蓝色工程”落实民主管理，除及时公告人事和薪酬制度改革、干部任免及员工晋升等重要事项，让员工享有知情权外，还充分保障员工的决策权。今年还建立的职工代表微信群，集体讨论通过了员工生日蛋糕选择、工会慰问标准及经费预算等涉及员工切身利益的事项。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
