韩媒：缺人才工资高建厂成本吓人，去美国造芯片真心不容易

极客网·极客观察5月9日 美国极力刺激本国半导体产业发展，韩国企业被迫前往设厂，但美国的建厂及运营成本太高让韩国企业十分苦恼。最近韩国《中央日报》刊文谈到其中的诸多挑战。

在美国，不论是运营工厂还是招募员工，成本都比韩国更高，因为美国遭遇严重通胀，问题更是雪上加霜。在美国，韩国企业需要与苹果、英特尔、高通、台积电争夺高技术员工和工程师，薪酬水涨船高。

三星美国建厂面临近100亿预算膨胀

三星电子在德州设立一家名为“三星奥斯汀半导体”的子公司（Samsung Austin Semiconductor），它有429个职位等待填补，员工将会被安置到奥斯汀（Austin）和新建的Taylor工厂工作。目前Taylor工厂还在建设之中，三星电子提前招人，希望年底工厂运营时能快速投入生产。

现在芯片制造商必须面对成本上升的问题，否则业务无法顺利开展。对于美国德州Taylor工厂，三星最初预计将会投入170亿美元，但现在业内人士认为预算将会膨胀80-100亿美元。三星电子、SK海力士、台积电、英特尔、日本Rapidus都在美国建厂，许多新厂都面临同样的挑战。

韩国成均馆大学电子工程教授Kim Yong-suk认为，半导体产业正在从高效的分工式结构转向低效的阵营结构。仁川大学教授Cho Joong-hwee更是直言，分工体系已经崩溃。

根据美国颁布的《芯片和科学法案》（CHIPS and Science Act），三星和台积电工厂所获超额利润必须拿出来分享给美国，这一条款对非美国企业十分不利。以前半导体工厂集中在韩国和中国台湾，未来几年将会散向全球，比如美国、欧洲和中国。

韩国半导体与显示技术学会总裁Park Jea-gun认为：“虽然外国的建设成本更高，但因为市场在那里，还是要将工厂建在当地。企业必须最大化利用好税收抵免，避开损失。”

一位不愿意透露姓名的韩国半导体业内人士称，美国的建设成本相当高，超出了企业拿到的补贴，而且美国还要求企业披露机密、分享超额利润；如果美国能放宽条款，企业的压力会减轻很多。

也有一些人认为形势的变化对韩国半导体企业有积极一面。韩国产业研究院高级研究员Kim Yang-paeng说：“半导体价值链本来是尽最大化追求经济和效率的，但现在各国开始寻求自主生产，上述特点便分崩离析了。半导体价格将会上涨，这对韩国企业是有利的。”

韩国半导体与显示技术学会总裁Park Jea-gun认为，三星电子在美国建厂，将会争夺应用处理器蛋糕，从而带动韩国内存芯片市场发展，10年后韩国半导体在全球的营收将增长80%。

台积电等其他参与者也面临多重挑战

台积电位于亚利桑那（Arizona）的新工厂已经建设完成，预计2024年启动生产。台积电开放61个职位招募人才，新员工需要飞往台湾培训最多12个月。台积电员工学历要求各有不同，从高中到博士不等。

4月18日美国商务部长雷蒙多（Gina Raimondo）参加会议时表示，美国必须更加重视半导体制造，培养更多员工，她预计未来几年美国将短缺约10万名技术员，她还说芯片产业如果想成功必须做些不同寻常的事。

国际半导体产业协会（SEMI）首席执行官马诺查（Ajit Manocha）在会议上说，许多人估计2030年之前美国将缺少30万名员工，这一数字低估了问题的严重性。他认为，美国芯片产业如果想获得成功，还需要50-60万员工。

半导体重镇台湾和日本也面临人力短缺。因为出生率下降，台湾STEM毕业生逐年递减。台积电在日本福冈县（Kumamoto Prefecture，九州一个县）建有新厂，如果九州岛员工流向台积电新厂，九州每年将缺少1000名员工。

为了招揽人才，上述地区开始将眼光瞄向全球。台湾从全球500强大学直接招聘毕业生，放在以前，台积电要求员工至少拥有硕士学位或者至少两年工作经验，现在要求降低很多。2月份日本修改法律，允许全球100强大学的毕业生留在日本，为高科技企业工作。

去年8月，英特尔、Global Foundries曾致信美国国会，要求政府招揽拥有STEM博士和硕士学位的外来移民，放宽限制，让他们更容易拿到绿卡。

韩国也不甘示弱，1月份调整签证政策，试图吸引全球顶级大学的人才为韩国科技企业服务。韩国科学技术院电子工程教授Kim Jung-ho说，半导体企业想在韩国找到合适人才非常不容易，因为很多优秀学生会选择医疗行业，为了招募合适人才，韩国政府应该将投入追加10倍。（小刀）

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