极客网·极客观察9月1日（文/水木）大道至简！往往越是简单直接，越能行之有效！最近汽车圈发生了一件大事。
8月30日，吉利汽车采纳了对员工实施股份奖励的计划并发布了相关计划细则。
此次吉利汽车董事会共批准3.5亿股额度，第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股，按照吉利汽车按当日收盘价计算，市值约为45亿港币。授出股份将按照每股面值港币0.02元发行及配发予受托人。后续根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。
按照0.02元的发行价计算，受托人需要支付的成本总计仅为334万港币，也就意味着这个0.02元的价格，仅仅是象征意义上的收取。有网友表示，这样的企业不火都难！
根据吉利汽车2021上半年财报显示，吉利汽车营收450.3亿元人民币，同比增长22.3%；净利润24.1亿元人民币，同比增长3.84%。上半年吉利汽车总销量为63.02万辆，同比增长19%。
所以，作为有能力的机构、企业，在践行共同富裕的时除了表决心、喊口号、注解名词以外，重点在于以实际行动去配合，虽然各企业的具体实施举措会有所不同，不一定按照吉利的做法去依样画葫芦，但只要能沿着既定目标前进，那么达到预期效果也仅仅是时间问题。
吉利汽车在公告中表示，此次股份授予计划的目的，一是为选定参与者提供获得本公司所有权权益的机会；二是鼓励及挽留该等人士为公司效力；三是向选定参与者提供达成绩效目标之额外激励，旨在达致提升本公司价值的目标，并通过拥有股份而使选定参与者的权益直接与本公司股东的利益相一致。
这次吉利汽车对员工实施的股权激励计划，是企业本身对践行共同富裕进一步深化的有力动作。除此之外还囊括了员工商业保险、员工子女入学、员工住房需求等多个方面，让企业员工深刻感受到共同富裕的理念正在逐步渗透并影响着自己生活的方方面面。
自2017年以来，吉利控股集团为来自全国各地的员工和家属建立了生命风险保障——全方位的商业保险体系，帮助员工及其家庭规避或减少因意外及疾病带来的经济和精神压力和风险，解决员工后顾之忧，提升员工及家庭的体验感和幸福感，增强企业凝聚力。保障项目涵盖意外、疾病身故、重大疾病、住院津贴、补充医疗保险等项目。
吉利汽车的股权激励计划，用更加科学的方式将自身发展与员工未来规划深度绑定，形成一个坚实的利益共同体，于人于己都百利无一害，在其能力范围内通过对身边人、身边事既统筹全面又兼顾具体细则的激励机制，营造出一种共同富裕、共同发展、共同进步的正能量，关键在于既能喊得出又能做得到，这一点值得点赞和借鉴。
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